发展中的人力资源管理：理论与实践

　　关于人力资源管理的问题从它一开始存在就一直伴随在我们身边。在资本主义的早期阶段，即在机器时代之前，企业家被认为是首要的人力资源。企业家处在产品、土地、劳动和资本要素之间，通过重新整合这些要素，以产生新的财富和价值。 本书分为理论篇和实践篇两篇：在理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究；在实践篇中对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，劳务派遣以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。

暂缺《发展中的人力资源管理：理论与实践》作者简介

理论篇
　论知识经济时代人力资源管理的特点
　组织视角的员工价值与顾客价值研究
　员工组强关系研究新思路——双向视角的I——P/C模型
　薪酬水平中的纳什均衡
　从员工视角分析心理契约违背模型
　组织公民行为负面工作的探讨
　知识分子社区对高校建立教师激励机制的启示
　正式契约、关系契约与机制设计：基于绩效的战备管理方法：平衡励探讨
　基于绩效的战略管理方法：平衡计分卡
　对企业并购中薪酬公平问题的探讨
　公平、认同、效率：企业人力资源管理中需要重点关注的问题
　试论困扰人力资源会计的四大难题
　人力资源会计的确认和计量研究
　论战略人力资源管理的不完全合同性质
　基于新兴技术的战略领导者
实践篇
　战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究
　战略性人力资源管理与组织竞争优势
　基于流程的工作设计新思路
　对我国人才激励因素的实证研究
　新型社会工作分享的实现模式——劳务派遣
　从人格角度分析周边绩效的影响因素
　人力资源管理与民营企业核心竞争力
　对雇主品牌建设的思考
　知识员工深度开发的探析
　企业招聘选拨人才的多目标决策分析
　商业银行经理人才招聘综合评价模型的构建与应用
　IT企业保持核心员工对策探讨
　企业建立宽带薪酬的内部环境分析
　企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究
　企业并购中的人力资源整合对策研究
　企业并购中的文化整合
　企业销售人员绩效评价设计
　销售人员绩效评价体系设计
　销售人员的绩效与薪酬管理体系研究
　平衡记分卡在C&D绩效评价中的应用
　基于“平衡记分卡”的政府公共部门绩效管理