山西票号经营管理体制研究

　　山西票号在清末近百年间，执全国金融之牛耳，取得了异常辉煌的成就。山西票号成功的一个很重要的因素，就是它采用了人力顶股制度。张桂萍同志运用现代人力资本理论，对一百多年前山西票号的经营管理体制进行了研究，阐明了在山西票号人力顶股制度下，人力股与资本股享有平等的分红权利，实行了所有权与经营权分离的治理结构，将股东利益与经营者利益紧紧捆在了一起，在产权激励和层次激励方面充分调动了经营者的积极性、主动性和创造性，为山西票号注入了巨大的生机和活力。西方人力资本理论是在20世纪中叶形成的，但早在19世纪20年代创办的山西票号中就已成功地付诸实践，值得重视并进一步研究。

　　张桂萍，山西盂县人。中共党员。历史学博士。现任国务院国资委办公厅处长。重点研究经济管理、经济史、信息化及电子政务。代表论文有《我国经济波动的特点及成因简析》、《锡克与布鲁斯对传统计划经济理论的突破》、《“瑞典病”及职工投资基金计划》、《电子政务对政府的影响》、《行之有效的文件交换模式》、《南沙群岛纵橫谈》、《先秦至秦汉宮工业管理的发展和变革》、《汉代的上计制度》、《试述唐代“两税法”的历史地位》、《晋商貝股与人力资本形成》等30余篇。著作有《寻根认祖》张姓卷，合著有《电子政务实用读本》、《影响人类生活的102次灾难》，译著有《拉丁美洲债务危机》（合译）。另外，参与撰写的著作有《中华五千年纪事本末》等5部。

序一
序二
绪论
第一章 山西票号的创建与群体结构的形成
第一节 山西票号创新的历史条件
第二节 日升昌票号的创建
第三节 蔚泰厚的建立与平太祁三帮的形成
第二章 山西票号与身股制度的发展
第一节 身股科技含量的提高
第二节 身股制度的丰富和发展
第三节 东掌关系与身股的激励作用
第三章 身股与人才管理
第一节 身股为遴选人才创造了条件
第二节 身股制度是培训人才的严密机制
第三节 身股制度是使用人才的特致机制
第四节 身股制度是造就人才的成功机制
第四章 身股制度与经营管理
第一节 身股与经营理念的丰富和发展
第二节 身股与管理规则的开拓创新
第五章 经营管理体制的基本特点与经营模式
第一节 以身股为本的经营管理体制的基本特点
第二节 山西票号的经营根式
第六章 在开拓创新中发展壮大
第一节 票号业务的开拓创新
第二节 票号的发展壮大
第三节 票号发展壮大时期的几个特点
第七章 从低谷走向兴盛
第一节 低谷时期的西次揪在我员
第二节 从低谷走向兴威
第八章 山西票号的鼎盛时期
第一节 承办“四国借软”的还本付息业务
第二节 承办庚子赔款还本付息汇兑业务
……
第九章 山西票号的衰亡
第十章 山西票号的历史地位及其启示
结束语
参考文献
后记