改制新途径：员工持股.股票期权与经理层融资收购

　　本书从剖析国内企业效率流失的“产权”根源开始，在总结吸收西方企业经验的基础上探讨了国内外公司治理的有效途径，并第一次从实务操作和案例分析的角度就国内企业如何引入MBO、员工持股计划和股票期权等工具来进行产权改制、并建立起有效的激励和约束机制进行了详细的论述。尤其值得一提的是，作者将MBO、员工持股计划和股票期权方案设计中的诸多关键要点毫无保留地传授给了读者，并结合自己的亲身实践列举了若干个国内案例，以便使感兴趣的读者尤其是企业界人士“按图索骥”。———— LX

暂缺《改制新途径：员工持股.股票期权与经理层融资收购》作者简介

导论

第一章　产权残缺与效率流失
一、中国企业效率流失扫描
二、效率流失的根源：产权残缺与控制权回报

第二章　有效的治理：定义、机制和国际经验
一、公司治理结构的定义
二、公司控制权的分配
三、激励机制安排
四、外部市场竞争
五、有效的治理：国际经验

第三章　经理层融资收购：解开产权死结
一、经理层融资收购的定义
二、经理层融资收购的产生背景、适用情形及要解决的主要问题
三、经理层融资收购的参与者
……

第四章　公司激励安排：员工持股计划
一、员工持股计划的定义、理论基础与一般特征
二、员工持股计划的起源和发展
三、员工持股计划：海外经验
……

第五章　公司激励安排：股票期权
一、股票期权的定义、理论基础与国际经验
二、股票期权的操作：一般要素与主要环节
三、股票期权的操作：西方的模式
……

附录
一、美国《公司法》中关于公司激励安排的“典型计划”
二、国际体改委关于内部职工股管理暂行规定
三、国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》
四、北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法
五、北京市科技企业试行股份合作制办法
……

主要参考资料