30多岁的跳槽求职智慧

　　一部就业导航书，人力资源专家，为人生最关键几步做参谋。本书作者告诉你：招聘广告的解读方法，如何制作具有竞争力的应聘材料。怎样更好地推销自己，结合自己的市场价值，最大限度发挥自己的能力。注重经验、把握现实的方法。笑到最后的跳槽战略。如何应答面试官的提问。

暂缺《30多岁的跳槽求职智慧》作者简介

第1章 了解20岁左右的跳槽环境
1 “雇求困难”的时代
20岁左右的就业环境更为严峻
由于经济状况不明了，企业不愿意积极招聘职员
2 为何低年龄层的人群失业率较高
由于限制聘用毕业生，暂缓就业族增多也造成了失业率的上升
没有限制的“跳槽”，即使被聘用也不会太长久
3 “精神自立”的必要性
现代的年轻人虽然在年龄上是成人但缺乏精神上的自立
没有摆脱不成熟气质的年轻人就不能被聘用吗？！
4 辞职理由是重要的判断标准
在跳槽市场上，“年轻就有优势”的准则并不录
“辞职理由”如果不能被认可，也不会被聘用
5 自由职业者的经历对跳槽不利吗？
企业对自己职业者的评判较为苛刻
草率决定做自由职业者，结果不利
6 企业内部的员工类型
自由职业者并不能始终都作为自由职业者生存
企业对人才进行区分使用
7 择业时首先要确立职业观
“赚钱”能称得上是真正的职业观吗？
所谓职业就是指工作的“欲求”和“动机”
实现自我欲求较高，但对于欲求的具体印象却较为模糊，这样并不可行
把自我实现的印象具体化非常重要
8 潜在的错误组合在进入公司之前就已经存在了
“七五三”现象的出现，公司方面也有责任
拥有一个坚定的事业观，有利于尽早摆脱错误组合
9 企业的短期志向也是原因之一
理解企业不注重人员培养、只注重短期利益的做法
……
第2章 了解企业所需要的人才
第3章 把握自己的“现在”
第4章 笑到最后的跳槽方略
第5章 制订跳槽战略以及日程要点
第6章 与录用相关的应聘材料的写法
第7章 面试的技巧
第8章 改变自己的工作方式