管道工：高级

　　本教材注重人力资源管理内容的科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又力求具有中国特色，密切联系现代企业人力资源管理实践。全书以人力资源管理职能为主线，对人力资源开发与管理的基本原理，人力资源规划，组织结构、工作分析与职务设计，人力资源的招聘与使用，人力资源培训与员工职业发展，绩效考核管理，薪酬与福利管理，员工关系管理，人力资源管理外包等进行了全面的阐述。在吸收近几年最新人力资源管理动态和科研成果的基础上，提出了员工关系管理中的员工成长沟通管理模板、人力资源管理外包、人事代理等现代人事管理操作方法，为读者提供最新的人力资源管理理论、技术和方法。为便于读者消化理解、培养应用技能，在每章配有大量的案例、知识卡、工作流程图、实用人力资源管理的表格格式、复习思考题、调查研讨题、技能训练题。本教材是高职高专管理类专业全国规划教材，适用于作为经济类、管理类各专业教材，也可作为人力资源管理人员自学或企业的培训教材。

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前言
第一章人力资源管理概述
　第一节人力资源的含义
    一、人力资源的含义
    二、人力资源与人力资本
    三、人力资源的特点
　第二节人力资源管理
    一、人力资源管理的含义
    二、人力资源管理的意义
    三、人力资源管理的内容体系与其他学科的关系
    四、人力资源管理与传统人事管理的差异
    五、现代企业人力资源管理部门工作概述
　第三节人力资源管理的历史与发展
    一、人力资源管理在西方国家的产生发展
    二、人力资源管理在我国的产生和发展
    三、人力资源管理的发展趋势
  【复习思考题】 
  【调查研讨题】
  【案例分析】 
第二章人力资源管理基础
　第一节人力资源管理的基本理论
    一、人的管理哲学——人性假设
    二、人本管理理论
    三、激励理论
　第二节人力资源管理环境分析
    一、人力资源管理社会文化环境分析
    二、政治法律环境分析
　　……
第三章　人力资源规划
第四章　组织结构、职务分析与职务设计
第五章　人力资源的招聘与应用
第六章　人力资源培训与员工职业发展
第七章　绩效考核管理
第八章　薪酬和福利管理
第九章　员工关系管理
第十章　人力资源外包
主要参考资料及网站