领导哲学概论

　　领导哲学是马克思主义哲学原理在领导领域的生动运用，它以社会实践为根基，着眼对领导活动的实际问题进行哲学思考，运用马克思主义哲学理论，观察分析领导工作，对领导本质及其发展规律作出哲学概括。领导哲学为领导活动提供科学的世界观和方法论，是领导科学的理论基础，是指导领导工作的锐利武器。《领导哲学概论》共15章，包括：领导本质论、领导精髓论、领导价值论、领导目的论、领导矛盾论等。

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引论
一、领导哲学的研究对象
二、领导哲学的主要内容
三、领导哲学的基本特征
四、学习领导哲学的方法途径
第一编 科学领导观
第一章 领导本质论
一、无产阶级领导本质的形成与发展
二、无产阶级领导本质的科学内涵
三、无产阶级领导本质的客观要求
第二章 领导精髓论
一、解放思想、实事求是、与时俱进
二、准确把握领导精髓理论的科学内涵
三、坚持领导精髓理论的客观要求
第三章 领导价值论
一、领导价值的理性分析
二、对领导价值实现过程的考察
三、确立科学的领导价值观
第四章 领导目的论
一、领导目的的地位、作用、特征和功能
二、领导目的在于“认识世界、改造世界”
三、新形势下“认识世界、改造世界”的有效途径
第二编 领导辩证法
第五章 领导矛盾论
一、领导就是解决矛盾
二、主观指导与客观实际的矛盾
三、领导与群众的矛盾
四、领导班子的内部矛盾
第六章 领导规律论
一、领导哲学的任务在于探索领导规律
二、主观与客观符合一致规律
三、领导与群众融洽结合规律
四、班子成员间协调配合规律
第七章 领导条件论
一、领导条件的基本思想
二、领导主客观条件分析
三、唯物辩证地对待领导条件
第三编 领导认识论
第八章 认识对象论
一、领导认识对象的特殊性
二、领导认识的主体
三、领导认识的过程
第九章 决策过程论
一、决策是领导重要职责
二、决策的辩证过程
三、决策的科学化、民主化
第十章 选贤任能论
一、人才是事业兴旺的保证
二、人才选用观念、原则和机制
三、破除用人上的思想障碍和习惯势力
第十一章 实践能力论
一、重视实践能力是推进社会发展的需要
二、研究不同国家、不同时期领导实践能力的异同
三、辩证、全面地把握“五种能力”的系统性
四、正确把握领导实践能力运作中的“度”
第四编 领导方法论
第十二章 哲学方法论
一、马克思主义哲学方法论的历史地位
二、马克思主义哲学方法论的基本思想
三、马克思主义哲学方法论的客观要求
第十三章 创新思维论
一、领导者创新思维的特点
二、领导者创新思维的内在机制
三、领导者创新思维的实现条件
第十四章 方法范畴论
一、一般与个别相结合
二、领导与群众相结合
三、民主与集中相结合
四、全局和局部相结合
第十五章 领导艺术论
一、领导艺术的本质
二、领导艺术的特征
三、领导艺术的要领
后记