经济管理人员知识更新丛书（全四册）

　　本套书包括了组织行为与领导艺术、WTO与重点行业发展、网络经济与电子商务、知识经济与企业战略选择。通过对《知识经济与企业战略选择》学习，可以对当今世界上最新的科学、管理技术有一个系统的了解，更新知识结构，转变思想观念，进一步增强市场竞争意识；通过对《网络经济与电子商务》学习，可以学会利用当代最新信息技术工具，实现企业管理现代化和商品销售网络化，给企业的发展带来新的商机；通过对《WTO与重点行业发展》的学习，可以了解国际、国内市场发生的重大变化，分析企业所处的环境及地位，采取应对措施，迎接入世挑战。通过对《组织行为与领导艺术》的学习，能使经济管理人员加深对经济组织中人的行为规律的了解，并在此基础上提高领导艺术，在判断和处理问题上更理智、更规范、更科学，以适应激烈的市场竞争。

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第一章 概述
第一节 组织行为与组织行为学
第二节 行为规律的理论模式
第三节 组织行为学与领导艺术
第四节 管理行为与领导行为的区别
第五节 研究组织行为与领导艺术的意义
本章小结
第二章 人性假设理论与领导人的艺术
第一节 “经济人”的假设与待人艺术
第二节 “社会人”的假设与待人艺术
第三节 “自我实现的人”的假设与待人艺术
第四节 “复杂人”的假设与待人艺术
第五节 马克思主义关于人的本质学说与待人艺术
本章小结
案例与思考
第三章 个体心理与行为
第一节 自我意识行为与自我调节艺术
第二节 气质、性格、能力与领导工作
第三节 态度行为与说服员工的艺术
第四节 目标与目标管理的艺术
本章小结
案例与思考
第四章 激励理论与应用
第一节 内容型激励理论与应用
第二节 过程型激励理论与应用
第三节 综合型激励理论与应用
第四节 挫折理论与应用
第五节 国内关于激励问题的研究
第六节 激励员工个体行为积极性的艺术
本章小结
案例与思考
第五章 群体行为与领导艺术
第一节 群体行为概述
第二节 群体行为的适应及领导艺术
第三节 群体动力与领导艺术
第四节 群体条件下个体活动效率的某些变化与领导艺术
第五节 团队
第六节 引导团队的创造行为的艺术
本章小结
案例与思考
第六章 人际关系及其改善艺术
第一节 人际关系的实质与意义
第二节 人际需要与人际吸引
第三节 人际关系的改善与协调艺术
第四节 人际沟通及其艺术
第五节 人际冲突及其处理艺术
本章小结
案例与思考
第七章 领导行为及其有效性
第八章 组织心理和行为与领导艺术
本书参考文献
后记