正规组织（一种比较方法）

　　本书从社会学的角度对组织生活的一些主要方面进行了分析。我们将会讨论正规组织的本质和类型、组织之间的联系、组织所属的社会大背景及其内部结构的方方面面，诸如组织中的同级关系和等级关系、交流和管理的过程以及无人格的控制机制。随着各个主题的深入，我们将会讨论到很多关于组织的研究和各种相关的文献论述。然而，我们的目标却并不是要图覆盖所有的文献。这项工作并非哪一本书所能完成的，因为关于组织的书籍和文章实在是汗牛充栋。在帕特丽夏·登顿的帮助下，书后大篇幅的参考文献只列出了我们所收集原始资料的三分之一；我们的编篡工作实在还远未做到详尽彻底。我们是想要选取出一些实证性的研究和一般性的讨化论，它们将有助于我们弄清所讨论的具本问题。我们会经常给出一些我们自己关于组织的研究，这不仅是因为我们对这一方面的材料最为熟悉，也是为了增加实证例子的连贯性。

　　彼得·M·布劳曾是芝真加哥大学、哥伦比亚大学和北卡罗莱纳大学的社会学教授。

“斯坦福商业经典”版序言
序
第一章 导言
一、正规组织的概念
二、正规组织的研究
三、组织研究的方法
四、比较的方法
第二章 正规组织的本质和类型
一、理论概念
二、正规组织的分类方法
三、正规组织的类型
四、综述
第三章 组织及其人群
一、专业定位与官僚定位
二、人群
三、与客户的冲突
四、综述
第四章 工作集体的社会结构
一、非正规组织
二、集体结构的作用
三、组织和工作集体结构
四、综述
第五章 交流过程
一、有关交流和绩效的试验
二、正规组织中交流的现场研究
三、交流模式的变化
四、综述
第六章 监管者的角色
一、监管风格
二、监管与绩效
三、等级和同级关系
四、综述
第七章 管理控制
一、等级制度
二、无人格控制机制
三、对一些权威假设的质疑
四、综述
第八章 组织生活的社会背景
一、组织的社会环境
二、组织分析
三、组织之间的过程
四、综述
第九章 组织动态
一、组织的发展
二、新兴的模式
三、正规组织的两难境地
四、变革的辩证过程
附录：两个社利机构的介绍及比较