人员管理（英汉对照管理袖珍手册）

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暂缺《人员管理（英汉对照管理袖珍手册）》作者简介

管理：有何不同？新的又让人不喜欢的工作，员工比你知道的多，人们抵制变化
与人相处：没有上司的支持，动力下降，员工表现不好，难对付的员工，员工总是迟到，上司没同你商量就作出决定，对员工持不同意见，在评估方面出现冲突，员工喝酒很凶，员工有体味 发展技能：很难适应，支付不起培训，上司反对培训，员工学习迟钝，评估行不通 组建团体：人们不感兴趣，对领导风格不满，有人被孤立，领导地位受到挑战
取得成果：计划总是失败，员工工作推延，工作量不均衡