企业治理结构与企业家选择

　　全书大致可分为三个部分。第一部分由前两章组成，按照作者的理解，是全书研究的方法论；第二部分包括三至六章，对企业治理结构理论的发展脉络作了一番梳理，在此基础上着重研究了公有制企业治理结构的特点；最后两章为第三部分，重点探讨了公有制条件下企业家选择机制的设计问题。在本书的后续章节中，作者积多年的思考和勤奋耕耘，从不同角度说明和论证了在解决经济学面临的新问题的过程中，博弈论方法所具有的分析能力，展现了博弈论在经济学研究中和应用于解决我国改革和发展现实问题的广阔前景。本书是一本不可多得、富有独到见解的理论专著。

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导论
第一章经济环境与行为主体
第一节经济环境
一. 环境与经济环境
二. 两类典型的经济环境
三. 从一般均衡到对策均衡
第二节环境依赖的效用函数类型及特征
一. 效用与经济学
二. 偏好选择的不完全性
三. 偏好非多样化及共相应的效用曲线
四. 两部门模型：异型效用曲线存在的进一步证明
第三节从完全理性到相关理性：行为主体特征分析
一. 经济人假设与理性行为分析
二. 从完全理性到相关理性
三. 中国经济学发展的基本点
四. 若干现实环境问题的阐释
第二章博弈经济学的方法特征
第一节经济学研究方法的基本特征
一. 直面现实的研究起点
二. 逻辑一致性和实践检验准则
三. 结论的解释和应用
第二节两要素经济学分析：博弈论方法的应用
一. 资本与劳动
二. 两要素分析法的基本模型
三. 两要素的最优安排
四. 面对现实的两要素模型的逻辑展开
第三节从“物尽其用”到“人尽其才”
一. 环境. 主体与经济学体系
二. 研究“物尽其用”的西方经济学
三. 研究“人尽共才”的博弈经济学
四. 凸显中国经济学特色
第三章企业治理结构基本理论
第一节治理结构理论的形成和发展
一. 企业本质与企业治理
二. 企业治理结构
三. 企业治理理论体系及特色
第二节治理结构类型及演变
一. 企业治理结构基本模式
二. 治理模式演变的动因和原则
三. 劳动主权制治理模式刍议
第三节治理结构效率要素分析
一. 治理结构效率要素
二. 治理结构效率分析
三. 治理模式效率比较初探
第四节公有制企业治理结构的效率特征
一. 我国国有企业治理结构存在的基本问题
二. 我国企业治理结构模式的选择方法与标准
三. 提高国有企业治理效率的发展方向
第四章双向委托一代理关系
第一节委托一代理理论和分析框架
一. 代理问题的产生和委托一代理理论的形成
二. 委托一代理关系的基本类型与结构
三. 委托一代理关系的主体与运行效率分析
四. 我国委托一代理问题的性质和特点
第二节公有制企业的双向委托一代理关系
一. 问题的提出
二. 双向委托一代理关系的效率分析
三. 建立双向委托一代理关系的现实基础
第三节双向委托一代理关系的效率机理和
最优实现
一. 动态博弈与俗定理
二. 假设的偏离和结沦的迥异：初始状态依赖
三. 委托一代理效率的关键因素分析
四. 双向委托-代理关系的实现途径和方式
第五章治理结构与资本结构的双重优化
第一节学习型企业主体：行为和目标
一. 学习型组织——进步的源泉
二. 学习型企业的目标选择
三. 学习型企业的行为方式
第二节企业资本结构与治理结构的关系
一. 资本结构理论的历史演变
二. 所有制性质决定的治理结构类型特征
三. 资本结构与治理结构的互动关系
第三节实现企业治理结构与资本结构的双重优化
一. 双重优化目标的提出
二. 实现双重优化的途径和方式
第六章多元化治理结构
第一节利益相关者理论及其演进
一. 从股东至上到共同治理
二. 共同治理的理论根基
三. 共同治理理论与实践效果评析
第二节治理结构的主体维度与联合决策效率分析
一. 治理结构的主体维度
二. 联合决策机制的效率模型及分析研究
三. 政府在企业治理中的作用
第三节组织控制与激励约束机制
一. 激励约束的原理与相互关系
二. 董事会与管理层
三. 双向委托一代理与激励约束
第四节多元化治理结构的风险与效率分析
一. 理沦与现实背景
二. 多元化治理结构
三. 治理结构的风险与效率分析
四. 架构和实践多元化治理
第七章企业家及其角色定位
第一节企业家的品质属性
一. 企业家的含义及职能
二. 企业家所具备的品质
第二节企业家报酬与企业绩效
一. 企业家能力与企业绩效
二. 企业家努力与企业绩效
三. 企业家薪酬设计
第三节我国企业家现状分析
一. 中国企业家性质的判断
二. 中国企业家阶层的现状分析
三. 中国当代企业家的特征与需求
第四节企业家阶层形成的市场建设和制度保障
一. 企业家阶层形成的问题与原因分析
二. 企业家的自身行为建设
三. 建立和完善企业家市场
四. 企业家阶层形成的制度建设
第八章企业家选择
第一节企业家选择要素
一. 企业家选择问题的提出
二. 企业家选择要素分析
三. 企业家选择理论研究
第二节企业家竞争选拔机制设计与分析
一. 企业家选拔聘用的多阶段博弈模型
二. 公平竞争选拔机制的博弈分析
第三节企业家选择案例分析与政策选择
一. 企业家选拔聘用基本情况分析
二. 案例分析
三. 特点. 结论和政策取向
结语