就业必读

　　随着市场经济的发展，就业市场的人才流动日趋繁荣，就业再就业人员逐年增多，广大劳动者在就业、培训、劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纠纷等方面会遇到诸多法律问题。《就业必读》一书着眼于实用，从解决实际问题入手，帮助劳动者解答常见的法律问题。本书坚持实用性与可读性、法律与通俗性相结合。通过具体案例，依据国家法律法规和政策作出回答，是广大劳动者依法维护自身合法权益的必备书籍。本书坚持实用性与可读性、法律性与通俗性相结合，依据国家法律法规和政策作出回答。随着市场经济的发展，就业市场的人才流动日趋繁荣，就业再就业人员逐年增多，广大劳动者在就业、培训、劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纠纷等方面会遇到诸多法律问题。《就业必读》一书着眼于实用，从解决实际问题入手，帮助劳动者解答常见的法律问题。本书坚持实用性与可读性、法律与通俗性相结合。通过具体案例，依据国家法律法规和政策作出回答，是广大劳动者依法维护自身合法权益的必备书籍。本书坚持实用性与可读性、法律性与通俗性相结合，依据国家法律法规和政策作出回答。TOP目录 前言一、就业（一）现阶段我国就业工作的方针是什么？（二）选择职业应遵循什么原则？（三）求职的必备条件是什么？（四）失业人员进行失业登记需要什么手续？（五）用人单位招用人员需注意哪些问题？（六）国家对用人单位招用人员时，有哪些禁止规定？（七）职业介绍机构分几种，可以从事哪些业务？（八）公共职业介绍机构应当免费提供哪些服务？（九）合法职业介绍机构与非法职业介绍机构如何辨别（十）农民工怎样才能保护好自己的合法权益？（十一）下岗失业人员从事个体经营享受哪些收费优惠？（十二）以胁迫欺骗等方式进行职业介绍活动的，应如何处理？（十三）违法招用童工，应承担什么法律责任？二、劳动合同（一）什么是劳动合同？（二）签订劳动合同对劳动者有什么好处？（三）订立劳动合同应当遵循哪些原则？（四）为什么劳动合同应当以书面形式订立？（五）订立劳动合同应当遵循何种程序？（六）劳动合同应当具备哪些内容？（七）劳动合同的期限如何确定？（八）劳动合同约定试用期的作用是什么？（九）劳动合同的终止条件是什么？（十）什么是劳动合同的违约条款及违反劳动合同的责任？……三、集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险十、民主参与、民主管理、民主监督十一、组织和参加工会十二、劳动争议处理十三、劳动法律监督与监察十四、案例分析 TOP 其它信息 装帧：平装页数：198版次：1

暂缺《就业必读》作者简介

前言
一、就业
（一）现阶段我国就业工作的方针是什么？
（二）选择职业应遵循什么原则？
（三）求职的必备条件是什么？
（四）失业人员进行失业登记需要什么手续？
（五）用人单位招用人员需注意哪些问题？
（六）国家对用人单位招用人员时，有哪些禁止规定？
（七）职业介绍机构分几种，可以从事哪些业务？
（八）公共职业介绍机构应当免费提供哪些服务？
（九）合法职业介绍机构与非法职业介绍机构如何辨别
（十）农民工怎样才能保护好自己的合法权益？
（十一）下岗失业人员从事个体经营享受哪些收费优惠？
（十二）以胁迫欺骗等方式进行职业介绍活动的，应如何处理？
（十三）违法招用童工，应承担什么法律责任？
二、劳动合同
（一）什么是劳动合同？
（二）签订劳动合同对劳动者有什么好处？
（三）订立劳动合同应当遵循哪些原则？
（四）为什么劳动合同应当以书面形式订立？
（五）订立劳动合同应当遵循何种程序？
（六）劳动合同应当具备哪些内容？
（七）劳动合同的期限如何确定？
（八）劳动合同约定试用期的作用是什么？
（九）劳动合同的终止条件是什么？
（十）什么是劳动合同的违约条款及违反劳动合同的责任？
……
三、集体合同
四、工作时间和休息休假
五、工资
六、劳动安全卫生
七、女职工和未成年工特殊保护
八、职业培训
九、社会保险
十、民主参与、民主管理、民主监督
十一、组织和参加工会
十二、劳动争议处理
十三、劳动法律监督与监察
十四、案例分析