人才派遣理论规范与实务

　　本书从理论、规范和实践三个层面对人才派遣进行研究，且每一层面均力求全面。理论层面，论文题目涉及人才派遣的合理性、法律关系、派遣机构规范运营、存在问题和立法建议等诸多方面。规范层面，不仅首次将部分国外典型法案翻译成中文，而且还收集了国内人事、劳动部门的相关立法。实践层面，包括了案例、合同范本和实践工作者的经验和建议。这本集子汇集了2005年上海人才派遣政策研讨会与会代表的基本观点、理论争鸣和政策构想，原汁原味地将会议的基本内容奉献和展示在大家面前，让所有关心人才派遣的读者共享这一成果。我们希望它能够起到“抛砖引玉”的作用，引发更广泛、更深入、更全面的讨论，为我国人才派遣理论的成熟、人才派遣法律体系的构建、人才派遣业的有序运行和健康发展作出应有的贡献。

暂缺《人才派遣理论规范与实务》作者简介

理论篇
　人才派遣及其政策导向
　我国现阶段劳务派遣的理论和实践合理性
　人力资源派遣制度法律关系初探
　我国劳动派遣的负面作用及其立法对策
　论劳动力派遣
　人才派遣雇佣关系及相关者的责权利分析
　论劳务派遣中雇主责任的承担方式
　基于人才产权的人才租赁理论
　论劳动力派遣机构的法律规制
　人才租赁各方法律关系被迫及立法浅见
　劳动力派遣问题探究
　从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业
　我国劳动力派遣法规制必要性探讨
　人力派遣法律保障制度建设及其路径选择
　劳动派遣立法研究
　论人才派遣立法
　我国台湾地区“劳动派遣法草案”及其启示
规范骗
　德国员工出让法
　　附：德国员工出让法
　日本劳动派遣法
　　附：日本劳动派遣法
　美国徳克萨斯州雇员租赁服务法案
　　附：美国徳克萨斯州雇员租赁服务法案
　韩国派遣工作保护法
　深圳经济特区人才市场条例
　宿迁市人才服务中心开展“专项编制”人才派遣业务暂行办法
　福建省关于开展人才派遣服务的实施办法
　北京市劳务派遣组织管理暂行办法
　湖北省劳务派遣试行办法
　福建省人民政府关于开展劳务派遣工作的若干意见
　苏州市劳务派遣管理暂行办法
实践篇
　一、经验交流
　　浅析人员派遣行业现状及行业协会的作用
　　论人才派遣的规范化运作
　　从人事代理到人才派遣　
　　深化人事制度改革的新探索
　　浅析派遣员工权益之保障
　二、案例分析
　　受派遣劳动者医疗期案例
　　“三期”女职工提前解除劳动合同案例
　　受派遣劳动乾工伤案例
　　“车间式”人才派遣服务在企业中的应用
　三、合同范本
　　人才派遣合同书（一）
　　人才派遣合同书（二）
　　人才派遣合同书（三）
　　人才派遣合同书（四）