精神病患者劳动能力鉴定

　　笔者从1998年以来，参加温州市劳动能力鉴定工作，参加精神病劳动能力鉴定及司法精神医学业鉴定2000余例，受残联委托兼职精神病残疾评定千余例。现结合这些鉴定工作的实践经验，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）和《职工非因工伤残或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（2002.4），以及有关文献，编写了《精神病患者劳动能力鉴定》。本书对精神病劳动能力鉴定的有关概念、原则、程序、方法及精神病学有关概况作了介绍，详细描述了精神病劳动能力鉴定中常见精神疾病的诊断、鉴定及案例，并对有争议的鉴定问题进行了讨论。本书既适用于从事精神病劳动能力鉴定工作的医务人员，又是各级劳动和社会保障部门、处理工伤争议部门、公检法有关部门，以及企事业单位领导和劳资工会等有关人员的参考书。

　　李方敏，男，1962年3月出生，温州市人。温州康宁医院精神卫生研究所副所长、精神科科主任。上世纪80年代中期率先在温州市鹿城精神病医院正式挂牌开设了温州第一家心理咨询门诊（温州日报1987年7月25日第一版和7月29日第二版作过报道），1996年参与创建温州心理卫生协会，现任温州心理卫生协会副理事长。多年来参加由温州市公、检、法、司等单位委托的司法精神医学鉴定案例数以千计；由温州市劳动和社会保障局委托的病退等劳动能力鉴定的患者数以千计；兼职“残联”委托的残疾人鉴定18年。先后在《中华精神科杂志》、《中国心理卫生杂志》、《中国神经精神疾病杂志》、《中国健康教育杂志》等发表专业研究论文40余篇，10余次在国内外专业学术会议上宣读论文，其中多篇获奖。在《健康报》、《健康博览》、《家家乐》等报刊上发表科普文章近500篇。著有《精神病患者劳动能力鉴定》、《心理医生札记》、《精神疾病常识与康复》、《温州精神卫生现状与临床探讨》等书。

第一章 精神病劳动能力鉴定概述
第一节 精神病劳动能力鉴定的有关概念、原则及依据
一、精神病劳动能力鉴定的有关概念
二、精神病劳动能力鉴定的基本原则
三、精神病劳动能力鉴定的依据
第二节 精神病劳动能力鉴定的程序、方法及安置问题
一、精神病劳动能力鉴定的程序
二、精神病劳动能力鉴定的方法
三、作出鉴定结论后伤病职工的安置问题
第三节 劳动能力鉴定机构的组成、职权及任务
一、劳动能力鉴定机构的组成部分及人员
二、劳动能力鉴定机构的职责任务
第二章 职工非因工伤病（精神科）鉴定标准的使用
第一节 职工非因工伤病鉴定标准的构成框架
一、职工非因工伤病鉴定标准的组成
二、职工非因工伤病鉴定标准的分级
三、职工非因工伤病鉴定标准的适用范围
四、“总则”和“正确使用标准的说明”摘录
第二节 劳动能力鉴定分级依据及主要参考指标
一、完全丧失劳动能力的确认依据
二、劳动能力丧失程度的主要参考指标
第三节 劳动能力和劳动能力丧失的定义、分类
一、劳动能力的定义分类
二、劳动能力丧失的定义及分类
第四节 《职工非因工伤残或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（摘录）
第三章 职工工伤与职业病（精神科）鉴定标准的使用
第四章 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（摘录）
第五章 精神病学概述
第六章 鉴定中常见精神疾病诊断、鉴定及案例分析
附录 工伤保险条例中国精神障碍分类与诊断标准（第三版）（CCMD-3）
参考文献