劳动合同权益维护

　　内容介绍：劳动者是这个世界真正的创造者，因此，劳动者权益的维护关乎国计民生、为国家大政方针所不能忽视。自依法治国的号角响彻神州大地以来，关于劳动者权益维护的法律规定纷纷出台，如道道溪流汇成浩瀚无垠的大海。然而，渐趋完备、精致的劳动法规在令人欣喜的同时也给我们的劳动者维权带来了新的难题：在浩如烟海的法规海洋中，如何才能真正找到与自己面临问题休戚相关的法律条文？找到这些法律条文，又如何才能从这些纷繁复杂的法律规定中穿越专业术语的障碍总结出解决问题的最优方案？我们编辑出版的这套《劳动者维权手册》或许对您解决上述问题有所帮助。为了不使您所需要解决问题的法律规定有所遗漏，我们尽量全面地收录与您维权可能相关的规范性文件；为了方便您从连篇累牍的法律规定中迅速找到需要求助的法律条文，我们针对维权要点问题编写了维权要点速查；为了帮助您克服法律技能的欠缺，阅读条文规定的同时更好地掌握维权技巧，我们针对疑难问题编写了专业的疑难问题解析。全套丛书共分十三册，每册将为您解决不同的劳动法律问题。无论您是要防患于未然，签一份更好的劳动合同；还是要解决问题于已然，赢一场维权的官司，都衷心地希望我们的书对您能有所帮助。如果我们的书有不尽如人意之处，或者我们的书未能解决您更需要解决的劳动问题，也衷心地欢迎您致电或来信指正！

暂缺《劳动合同权益维护》作者简介

目录：
一般规定篇
中华人民共和国劳动法(节录)………………………(1)
(1994年7月5日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)…………(6)
(1995年8月4日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法……(15)
(1995年5月10日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法………………(17)
(1994年12月3日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知……(19)
(1996年10月31日)
中华人民共和国民法通则(节录)…………………(23)
(1986年4月12日)
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)(节录)…(24)
(1988年1月26日)
中华人民共和国合同法(节录)……………………(25)
(1999年3月15日)
中华人民共和国工会法(节录)…………(27)
(2001年10月27日)
中华人民共和国职业病防治法(节录)……………(28)
(2001年lO月27日)
女职工劳动保护规定(节录)………………………(30)
(1988年7月21日)
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(节录)……(31)
(2002年5月12日)
职业健康监护管理办法(节录)……………………(32)
(2002年3月28日)
关于确立劳动关系有关事项的通知…………………(32)
(2005年5月25日)
特殊规定篇
(一)农民工实行劳动合同制问题
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定(节录)……………………(35)
(1991年7月25日)
关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知…………………………(38)
(2005年4月18日)
(二)劳动合同的期限
全民所有制工业企业转换经营机制条例(节录)…(42)
(1992年7月23日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(节录)……(44)
(2001年4月16日)
(三)劳动合同的鉴证
劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法……………(45)
(1992年10月22日)
劳动合同鉴证实施办法………………………………(48)
(1992年10月22日)
(四)劳动合同中约定保密事项
中华人民共和国反不正当竞争法(节录)…………(51)
(1993年9月2日)
国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定……………(52)
(1998年12月3日)
中华人民共和国刑法(节录)………………………(55)
(2005年2月28日)
(五)过失性辞退
企业职工奖惩条例(节录)…………………………(57)
(1982年4月10日)
(六)非过失性辞退
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定……………(61)
(1994年12月1日)
(七)经济性裁员
中华人民共和国企业破产法(试行)………………(63)
(1986年12月2日)
中华人民共和国民事诉讼法(节录)………………(71)
(1991年4月9日)
企业经济性裁减人员规定……………………………(73)
(1994年11月14日)
(八)协商解除合同.非过失性辞退和经济性裁员的经济补偿违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法(节录)……………………………………(75)
(1994年12月26日)
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知…(77)
(1999年9月23日)
财政部.国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知……………………………(78)
(2001年9月10日)
(九)集体合同
集体合同规定…………………………………………(80)
(2004年1月20日)
疑难问题解析
1.劳动者就业时为什么要注重签订劳动合同?……(92)
2.劳动合同的法定形式与内容是什么?……………(93)
3.劳动者与用人单位签订格式合同时要注意哪些问题?…………(93)
4.劳动合同订立程序是什么?………………………(94)
5.“临时工”是否需要与用人单位签订劳动合同?…………………（94)
6.职工应如何避免签订无效劳动合同?……………(95)
7.用人单位在录用职工时收取抵押金或扣押职工证件是否合法?………（95)
8.什么是事实劳动关系?……………………………(96)
9.事实劳动关系是否受法律保护?…………………(96)
10.劳动合同的期限分为哪几种?……………………(97)
11.无固定期限劳动合同是不是终身合同?…………(97)
12.劳动合同的试用期应该如何确定?………………(98)
13.用人单位可以随意延长试用期吗?………………(99)
14.用人单位是否可以随意变更劳动合同?………(100)
15.合同期内用人单位可以变更职工的工作岗位吗?…………………(101)
16.什么是劳动合同的解除?………………………(102)
17.用人单位可以在哪些情形下不必提前通知职工就可单方解除劳动合同?…(102)
18.试用期已过,用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?……………(103)
19.用人单位在经济裁员时是否可以随意单方解除劳动合同?……………………………(104)
20.在企业经济裁员中,被裁减人员可以享有什么样的待遇?…………………………(104)
21.在哪些情况下用人单位单方解除劳动合同必须提前通知职工?…………(105)
22.在哪些情况下,用人单位不得单方解除劳动合同?…………………(105)
23.职工患病或者非因工负伤的医疗期是如何计算的?…………………(105)
24.试用员工也有权享受医疗期吗?………………(107)
25.职工解除劳动合同时应注意哪些问题?………(108)
26.企业租赁经营能不能解除职工的劳动合同?…(109)
27.什么是劳动合同的终止?………………………(110)
28.企业变更法人代表后原劳动合同是否仍有效?…………………………(111)
29.公司分立或合并后,原劳动合同是否继续有效?………………………(112)
30.劳动合同解除后,应当如何计算经济补偿金?……………………………(113)
合同文本
劳动合同书……………………………………………(115)
合同制工人招聘合同…………………………………(127)
中外合资企业劳动合同………………………………(131)
聘请外籍工作人员合同………………………………(133)
涉外劳务合同…………………………………………(135)
涉外劳动技术服务合同………………………………(145)
国际劳务合同…………………………………………(151)
劳动赔偿计算公式
劳动赔偿计算公式……………………………………(159)