就业和员工权利/经济伦理学译丛

　　谁想要了解更多关于员工权利和就此模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感兴趣。此书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点而辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度．经济角度巾视了这些沦点借以立论的基础。新的就业范围也在读书考虑之列，其中包括一种这样的模式，它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济价值，它建议这样一种模式，按照这种模式，员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治，并对他们受雇侧的问题有一定的支配权。

　　帕特利霞·H·威尔汉（PatriciaH.Werhane）是弗吉尼亚大学达顿（Darden）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济偷学季刊》（BusinessEthicsQuarterly）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了解本书，包括《道德想象和管理决策》（MoralImaginationandmManagementDecisionMaking）。

序
致谢
导论
第一部分权力.员工权利和随意就业
第一章就业.道德权利和思想模式
第二章公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章随意就业：历史.演变及当下运用
第四章员工的声音：合法程序.举报和工作场所民主
第二部分就业和雇佣关系新模式
第五章员工的应负责任和角色责任的范围
第六章有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章作为附加经济价值的就业实践
第三部分演化的工作场所
第八章多样性.肯定性行为及就业实践中的公平
第九章就业的未来方向
索引
译后记