法律调解之道

　　调解（Mediation）是关于纠纷双方当事人聘请经验丰富之第三人——调解员——以辅助他们探讨达成双方都能接受之化解分歧方案的制度。《“职业之道·法律职业技巧快速指南”丛书：法律调解之道》分为三个部分：第一部分：调解的定义和原理。第1章解释了调解的概念、运作方式及其合理性。同时也介绍了调解的不同模式，并且举例说明调解是如何与其他纠纷解决方式在同一纠纷中相继运用的。第2章则阐述了调解参加人不同的角色。第3章描述并解释了当今西方世界盛行的调解基本程序。第二部分：调解的战略、战术和技术。第4-7章则通过参考一些典型的案例来解释、分析、评述调解员在调解开始前以及调解过程的各个阶段所运用的技术和技巧。第三部分：调解技术的检验和评估，则为读者提供了一个必要的练习和自我评估机会。

　　迈克尔·努尼（Michael Noone），文学学士、法学学士、法律硕士，生活在澳大利亚悉尼，做过大律师、法律教师、司法官员和调解员。他曾主持过数以百计的调解、调停和裁判并且参与过众多的调解培训课程。他是《损害赔偿》（Remedies）一书的作者（和布鲁斯·克切（Bruce Kercher）教授合著）以及《损害赔偿——评论与材料选编》（Remedies-Commentary and Materials）的作者（与布鲁斯·克切及迈克尔·提尔堡（Michael Tilbury）教授合著）。

丛书编者序
前言
上篇　调解的定义和机制
　第1章　什么是调解
　　1.1　冲突和纠纷
　　1.2　调解
　　1.3　当代调解的发展
　　1.4　调解和其他纠纷解决模式
　　1.5　当事人应该何时选择调解？
　　1.6　调解如何成功，为什么会成功？
　　1.7　调解程序和调解技巧是可以学到的吗？
　　1.8　第一个案例研究
　　1.9　当代辅助性调解的简明定义
　第2章　调解的参加人
　　2.1　参加人和纠纷当事人
　　2.2　当事人的角色
　　2.3　调解中法律代理人的角色
　　2.4　调解员的角色
　　2.5　所有调解员应当具备的基本能力
　　2.6　所有调解员都应当具备的基本交流技能
　　2.7　讨论点
　第3章　调解的程序
　　3.1　公平和灵活的赛程
　　3.2　调解阶段和进程概览
　　3.3　联合调解
　　3.4　合适的期限
　　3.5　调解过程中的问题和缺陷
　　3.6　问题
中篇　调解的战略、战术和技巧
　第4章　调解之前
　　4.1　同意调解和选择调解员
　　4.2　调解参与者的准备工作
　　4.3　预备会议　
　　4.4　调解的地点
　　4.5　调解协议
　　4.6　问题
　　4.7　调解的阶段
　第5章　调解的开始阶段
　　5.1　开始阶段的指导方针
　　5.2　调解员的开场陈述
　　5.3　当事人的开场陈述
　　5.4　调解员对双方当事人陈述的总结
　　5.5　初始问题的确认
　　5.6　开始阶段的战略、战术和技巧总结
　　5.7　案例研究
　第6章　调解的中间阶段　
　　6.1　设定调解议程
　　6.2　第一次联合会议
　　6.3　第一次私下会议　
　　6.4　随后的谈判：联合会议或是穿梭外交
　　6.5　中间阶段的战略、战术和技巧总结
　　6.6　中间阶段的案例研究
　第7章　调解的最后阶段
下篇　调解技巧的检验和评估　
　第8章　自我价值评估和模拟