构建新世纪现代人才管理体制：首都人才发展战略研究报告

　　小康大业，人才为本。“首都人才发展战略研究”课题是中共北京市委2003年统一组织调研的七个重点课题之一。按照市委部署，中共北京市委组织部、北京市人事局与中国人民大学劳动人事学院联合开展课题研究，本书即是此项课题研究的重要成果，为贯彻落实全国人才工作会议精神，促进首都人才工作升位，加快人才工作转型，提供了充分的理论支持和决策参考。本书包括一个总报告和六个子报告。本系列报告首次借鉴了国际上规范的宏观人力资源战略规划的框架结构；首次描绘和勾画了首都人才发展战略愿景，即把北京建设为智力归心，人力资本持续增值，极具活力和充满希望的人才竞技之都；首次提出了构建“专业化、现代化、社会化和人性化”的首都人才资源开发与管理体制的战略目标。愿景目标完善现代人才资源管理基础设施，构建首都现代人才资源开发与管理体制，整合人才资源，激活人才资源能力，把北京建设为智力归心，人力资本持续增值，极具活力和充满希望的人才竞技之都。体制目标——建立专业化的首都宏观人才管理体系——健全现代化的人才资源管理运行机制——完善社会化的人才资源管理研发与服务体系——创建人性化的创业发展环境

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创新现代人才资源开发与管理体制
——首都人才发慌战略研究总报告
一、 战略背景
二、 战略愿景与目标
三、 战略对策
四、 战略实施的领导与监控
首都08人才发展战略规划
一、 前言
二、 宏观人才资源战略规划的国际视野
三、 首都08人才发展战略规划背景
四、 首都08人才发展战略规划的愿景与目标
五、 首都08人才发展战略规划的战略选择
六、 首都08人才发展战略规划的实施与监控
坚持党管人才原则 落实党管人才要求
——社会主义市场经济条件下党管人才问题研究
一、 改革开放以来北京市人才工作的发展概况
二、 新形势下坚持和落实党管人才原则的历史必然性
三、 社会主义市场经济条件正是党管人才的初步思考
四、 落实党管人才要求，加快构建首都现代人才资源开发管理体制
北京市人才队伍建设现状分析报告
一、 北京市人才资源现状
二、 北京市人才队伍建设的主要实践
三、 北京市人才队伍建设存在的问题分析
四、 加强北京市人才队伍建设的几点启示
制度创新，激发活力
——高级公务人员管理制度改革若干问题研究
一、 导言
二、 观念变革：公共部门的战略性人力资本管理
三、 组织与人事部门职能和角色的变化与调整
四、 以能力为基础的选拔任用制度和改革
五、 关于强化职责管理，建立有效的管理制度和机制
六、 关于建立健全公平的工资待遇制度和激励机制的问题
七、 高级公务人员的要益保障制度与机制
北京市区县局级党政领导从才素质模型研究
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北京市区县级党领导人才素质测评体系研究