管理心智

　　人的心理问题是管理的最深层的问题，被称为东方式管理儒家管理思想的重要特点就是对于人心的调节与控制，一部管理心理学的历史就是一部内容丰富的深层次的管理思想发展史。朱永新和他的团队从管理心理学的角度审视中国传统管理文化，概括出“以人为本、以德为先、以和为贵、中庸之道、无为而治”的五个特点，并且对从殷周到明清时期管理心理学思想的发展历史进行了深入细致的整理。同时，他们还用现代心理学的研究方法，对华夏管理文化如何与现代管理相融合进行了有价值的探索。

　　朱永新，男，1958年生，江苏大丰人，现为苏州市副市长、苏州大学教授、博士研究生导师，中国心理学会常务理事，台湾《本土心理学研究》顾问，江苏省政协委员。著有《中华教育思想研究》、《困境与超越：当代中国教育述评》、《心灵的轨迹：中国本土心理学论稿》、《我的教育理想》等，主编《当代日本教育丛书》等30余种，并主持《新世纪教育文库》的编选与出版工作。在国内外学术刊物上发表论文200余篇。曾多次主持联合国教科文组织委托研究项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目及省级研究项目并多次获奖。

华夏文化与现代管理的融合（代序）成思危（1）
英文摘要（Summary）（7）
上卷　中国古代管理心理思想
绪论（3）
一、中国古代管理心理思想的研究意义（3）
二、中国古代管理心理思想的研究方法（6）
三、中国古代管理心理思想的研究内容（9）
四、中国古代管理心理思想的发展历程（21）
第一篇　中国古代管理心理思想的滥觞和形成：先秦时期的管理心理思想
第一章　《周易》、《尚书》的管理心理思想（29）
一、《周易》的管理心理思想（29）
二、《尚书》的管理心理思想（32）
第二章　先秦儒家的管理心理思想（39）
一、先秦儒家管理心理思想的理论体系（39）
二、用人心理思想（48）
三、激励心理思想（53）
四、领导心理思想（60）
五、组织心理思想（68）
第三章　先秦道家的管理心理思想（73）
一、人性与需要思想（73）
二、管理谋略思想（75）
三、领导心理思想（77）
四、人力管理心理思想（81）
第四章　先秦墨家的管理心理思想（83）
一、领导心理思想（84）
二、决策心理思想（92）
三、人力资源管理心理思想（99）
第五章　先秦法家的管理心理思想（111）
一、法家的人性理论与管理策略（111）
二、法、术、势的领导心理思想（115）
三、法家被儒家吸收融合的人性基础（120）
第六章　先秦兵家的管理心理思想（123）
一、目标管理心理思想（123）
二、信息管理与决策的心理思想（125）
三、人力资源管理心理思想（131）
四、将领的管理心理思想（134）
五、时间和环境管理心理思想（136）
第七章　纵横家的管理谋略思想（139）
一、捭阖之术（139）
二、反应之术（141）
三、飞箝之术（142）
四、揣摩之术（143）
五、量权之术（144）
六、决断之术（145）
第八章　《吕氏春秋》的管理心理思想（147）
一、领导者的个体心理与管理（147）
二、领导者的品质特征（150）
三、领导者的权变思想（152）
四、领导者的用人心理（153）
五、结语（156）
第二篇　中国古代管理心理思想的发展：汉魏六朝时期的管理心理思想
第九章　陆贾、贾谊的管理心理思想（159）
一、陆贾的管理心理思想（159）
二、贾谊的管理心理思想（163）
第十章　《淮南子》的管理心理思想（169）
一、人力管理的心理思想（169）
二、领导心理思想（177）
第十一章　董仲舒的管理心理思想（179）
一、领导者的社会认知（179）
二、领导者的情绪（180）
三、领导者的影响力（182）
四、领导用人心理（185）
五、领导激励心理（188）
六、领导的经权管理（190）
第十二章　司马迁的管理心理思想（193）
一、领导的志向（193）
二、领导的品德修养（195）
三、领导的创新能力（196）
四、领导的辨别能力（197）
五、领导的人际交往能力（199）
六、领导的权力意识（200）
第十三章　王充的管理心理思想（203）
一、关于圣人与贤人（203）
二、关于贤人与佞人（206）
三、关于儒生与文吏（209）
第十四章　王符的管理心理思想（213）
一、人才的重要性（213）
二、人员甄选的心理思想（214）
三、人员培训的心理思想（215）
四、人员考绩的心理思想（216）
五、人员赏罚激励的心理思想（217）
第十五章　曹操、诸葛亮等兵家管理心理思想（219）
一、目标管理心理思想（219）
二、信息管理与决策心理思想（223）
三、人力资源管理心理思想（226）
四、领导心理思想（229）
五、时间与环境管理心理思想（233）
第十六章　刘劭《人物志》的人才管理心理思想一（235）
一、人才的意义（236）
二、人才的选拔（237）
三、人才的任用（240）
四、人才的培养（243）
第十七章　玄学家的管理心理思想（245）
一、玄学家对理想管理境界的追求（246）
二、管理理念的名教与自然之争（248）
三、领导品质——圣人的个人修养（251）
四、“刑教一体，礼乐平人心”的赏罚激励思想（256）
第十八章　《太平经》、葛洪的管理心理思想（259）
一、人性与需要思想（259）
二、人力管理的心理思想（260）
三、领导心理思想（266）
第三篇　中国古代管理心理思想的完善：唐宋时期的管理心理思想
第十九章　贞观统治集团的管理心理思想（273）
一、人力管理心理思想（274）
二、领导心理思想（278）
三、信息决策管理心理思想（280）
四、赏罚激励的心理思想（281）
第二十章　《长短经》中的管理心理思想（283）
一、关于人才分类（283）
二、关于人才鉴别（286）
三、关于人才使用（287）
四、关于人才激励（289）
第二十一章　《太白阴经》、《虎钤经》、《武经总要》等兵书的管理心理思想（291）
一、目标管理心理思想（291）
二、信息管理与决策心理思想（296）
三、人力资源管理心理思想（299）
四、将领的管理心理思想（307）
五、时间与环境管理心理思想（309）
第二十二章　韩愈、柳宗元的管理心理思想（311）
一、“力足乎者取乎人”的人本主义思想（312）
二、伯乐知马的识人思想（312）
三、策之以其道的用人思想（314）
四、食之尽其材、鸣之通其意的励人思想（316）
五、长育天下之英才的育人思想（316）
第二十三章　范仲淹的管理心理思想（319）
一、人才管理心理思想（319）
二、领导管理心理思想（322）
三、环境管理心理思想（324）
四、军事管理心理思想（325）
第二十四章　《资治通鉴》的管理心理思想（327）
一、德才之辩（327）
二、选人之要（329）
三、用人之道（331）
四、察人之法（334）
五、养人之术（336）
第二十五章　王安石的人力管理心理思想（339）
一、大明法度，众建贤才的人力管理心理思想（339）
二、教之有其道的培训思想（341）
三、养之有其道的激励思想（342）
四、取之有其道的甄选思想（344）
五、任之有其道的任用思想（345）
第二十六章　朱熹的管理心理思想（347）
一、人性观与管理（347）
二、人才管理心理思想（349）
三、管理谋略思想（350）
四、领导心理思想（353）
五、培训心理思想（356）
第二十七章　陆九渊的管理心理思想（359）
一、人性与管理（359）
二、领导者管理心理（362）
三、人力管理心理（364）
四、战略管理心理（366）
五、组织文化心理（368）
第二十八章　陈亮、叶适的管理心理思想（371）
一、陈亮的管理心理思想（371）
二、叶适的管理心理思想（374）
第二十九章　《容斋随笔》的管理心理思想（385）
一、人力管理心理思想（385）
二、忠恕之道（389）
三、刚柔相济（391）
四、以和为贵（392）
第四篇　中国古代管理心理思想的成熟：明清时期的管理心理思想
第三十章　朱元璋的管理心理思想（399）
一、领导心理思想（400）
二、人力管理心理思想（401）
三、信息管理与决策心理思想（402）
第三十一章　王守仁的管理心理思想（403）
一、道德管理心理思想（403）
二、谋略心理思想（405）
三、目标管理心理思想（407）
四、自我管理心理思想（408）
第三十二章　黄宗羲、顾炎武的管理心理思想（411）
一、管理中的人性观（411）
二、行政管理中的权力配置（413）
三、领导心理与管理（416）
四、组织文化及其革新（419）
第三十三章　王夫之的管理心理思想（423）
一、管理心理思想的基础建构（424）
二、管理心理思想的基调（427）
三、人性论与管理（429）
四、治国管理心理思想（434）
五、军事管理心理思想（436）
六、学习心理思想（438）
第三十四章　颜元的管理心理思想（443）
一、人贵论与管理（443）
二、人的需要与管理（444）
三、人员甄选心理思想（444）
四、人员培训心理思想（445）
第三十五章　清初统治集团的管理心理思想（447）
一、尊儒重道和民为邦本的治国方略（447）
二、领导心理思想（451）
三、民族与文化冲突中的管理心理思想（457）
四、信息管理的心理思想（459）
第三十六章　《三国演义》的管理心理思想（461）
一、管理心理之分析结论：“天下分久必合”——大“势”所趋（462）
二、目标的战略管理价值（463）
三、领导心理思想（466）
四、战略解构与活用：策谋管理心理思想（470）
五、人才管理心理思想（471）
六、环境、信息以及时间管理心理思想（479）
第三十七章　《阵记》、《纪效新书》、《投笔肤谈》等兵书中的管理心理思想（483）
一、目标管理心理思想（483）
二、信息管理与决策心理思想（488）
三、人力资源管理心理思想（488）
四、将领的管理心理思想（494）
五、时间和环境管理心理思想（495）
第三十八章　《三十六计》的管理谋略思想（499）
一、谋略目标的管理价值（500）
二、哲学倾向与策谋管理（503）
三、领导的管理谋略思想（509）
四、环境和信息管理谋略（513）
第三十九章　《菜根谭》的管理心理思想（519）
一、人力资源管理心理思想（520）
二、目标管理心理思想（521）
三、人际管理心理思想（524）
四、人生管理心理思想（527）
第四十章　 《呻吟语》、《小窗幽记》、《围炉夜话》的管理心理思想 （531）
一、《呻吟语》的管理心理思想（531）
二、《小窗幽记》的管理心理思想（538）
三、《围炉夜语》的管理心理思想（549）
结束语（555）
一、中国古代管理心理思想的主要特征（555）
二、中国古代管理心理思想研究的主要特色（565）
三、中国古代管理心理思想研究的未来展望（567）
下卷　中华管理智慧的现代价值研究
导论　现代管理视野下的中华管理智慧（573）
一、探究中华管理智慧的科学方法（573）
二、中华管理智慧的特征模型（575）
三、组织效能——验证中华管理智慧现代价值的尺度（577）
第一章　以人为本——中华管理智慧之核心价值观（585）
一、以人为本管理价值观的历史与现代内涵（586）
二、以人为本：组织与个体水平的分析（603）
三、以人为本：道德理性人的人性假设（640）
第二章　以德为先——中华管理智慧之道德取向（659）
一、以德为先：德性管理的实质与内涵（659）
二、以德为先：现代管理实务及影响力分析（681）
第三章　中庸之道——中华管理智慧之行为法则（705）
一、中庸之道之本质特征（705）
二、中庸之道的内涵（708）
三、企业员工行为中庸化的分析（718）
四、中庸之道在现代管理中的应用（736）
第四章　无为而治——中华管理智慧之理想境界（747）
一、无为而治——理想的组织文化与领导风格模型（748）
二、无为而治对现代管理之影响分析（767）
第五章　以和为贵——中华管理智慧之终极目标（801）
一、以和为贵管理价值观的特征模型（801）
二、现代企业管理中的以和为贵（814）
主要参考书目（835）
后记（845）