网络组织治理机制论

暂缺《网络组织治理机制论》简介

　　孙国强，1963年出生，山西万荣人，1986午毕业于北方工业大学，获工学学士学位，1989年毕业于北京科技大学，获管理学硕士学位，2004年毕业于南开大学，获管理学博士学位。现任山西财经大学研究生学院副院长、管理学副教授、企业管理专业硕士生导师、MBA导师，中国管理科学研究院特约研究员，山西省青年学术带头人。研究方向为企业网络组织理论与实践，参与国家自然科学基金项目“网络治理的结构、机制与应用研究”、教育部博士点基金项目“网络组织运作机制与治理研究”，主持山西省软科学基金项目“中小企业制度创新与核心竞争力网络合作的视角”、山西省哲学社会科学基金项目“山西企业网络化合作机制研究”等课题6项，出版《网络组织：组织发展新趋势》（合著）等学术著作4部，在《中国工业经济》、《经济管理》、《企业管理》、《管理科学》、《外国经济与管理》等学术期刊发表学术论文60余篇。

第一章 导论
第一节 问题的提出/1
第二节 研究目的与意义/4
第三节 国内外研究概况/6
一、国外研究概况/6
二、国内研究概况/10
三、文献检索查新情况/12
第四节 研究设计/13
一、研究内容/13
二、研究方法/15
三、技术路线/16
四、创新之处/17
第二章 相关理论问题探讨
第一节 相关概念界定/18
一、网络组织与网络组织治理/18
二、网络组织治理机制/25
第二节 特征辨析：比较的视角/30
一、网络机制与层级机制的比较/30
二、网络机制与市场机制的比较/35
第三节 相关理论评析/41
一、社会网络理论/4l
二、交易费用理论/44
三、其他理论/46
第三章 网络组织治理机制的体系：构建与分析
第一节 治理机制的体系构建/49
一、治理机制的文献梳理/49
二、治理机制的分类：模糊聚类分析法的应用/54
第二节 宏观机制分析/58
一、限制性进入机制质疑/58
二、信任机制的界定与建立/66
三、声誉机制及其局限性/72
四、联合制裁机制及其博弈机理/76
五、合作文化机制的两个层面/80
第三节 微观机制分析/87
一、学习创新机制的机理/87
二、激励约束机制：双面激励与三向度约束/93
三、决策协调机制：分散与集中的平衡/99
四、利益分配机制：理论与模型/106
第四节 小结/112
第四章 网络组织治理机制的作用基础：治理逻辑模型
第一节 治理逻辑模型：JM模型的扩展/113
一、治理逻辑的含义/113
二、JM模型及其扩展/114
第二节 治理逻辑的三要素分析/118
一、结点之间的关系：关系特征与联结方式/118
二、结点之间的互动：互动的性质与模式/125
三、互动的结果：协同效应/140
第三节 治理机制与治理逻辑的关系模型/145
一、宏观机制在治理逻辑中的作用/145
二、微观机制在治理逻辑中的作用/157
三、RBML模型/170
第四节 小结/172
第五章 网络组纲治理机制的作用效果：机制与绩效关系的实证分析
第一节 治理绩效的界定与研究框架构建/174
一、治理绩效的研究现状述评/174
二、治理绩效的特点与研究框架/177
第二节 治理机制与治理绩效的变量设计/181
一、治理机制的变量设计/181
二、治理绩效的变量设计/182
第三节 数据的收集与典型相关分析/184
一、样本与分析方法描述/184
二、治理机制与治理绩效的典型相关分析/187
三、治理机制影响治理绩效的综合分析/195
第四节 小结/199
第六章 结论与启示
第一节 主要结论/200
第二节 几点启示/202
第三节 局限性及后续研究设计/204
附录1：网络组织治理机制分类调查问卷/206
附录2：网络组织治理机制与绩效调查问卷/208
附录3：图表索引/211
附录4：相关研究成果/214
参考文献/217
后记/236