时间管理是每个人都想实施，但又找不到有效方法的课题。大多数人把全天的工作时间都耗费在与别人通电话上，却还是无法完全处理好联络事项。与此同时，新工作从天而降，超过截止日期却仍然没能完成的工作堆积如山。随着年龄的增长，“没有时间”这个问题愈加严重，我们想要时间！野口悠纪雄在本书中主要讨论了节约联系和寻找文件过程中的时间管理。技术进步让我们的工作更加便捷：交通设施的发达缩短了出行时间；通信技术的进步使联系更加及时化；电脑的普及提高了个人的工作效率……可是，仅仅依靠技术进步，并不能产生富余的时间。我们要高效完成工作，更需要时间管理的新技巧。希望这本书可以教你识别“时间小偷”，帮你发现碎片时间中隐藏的超额价值，让你的每分钟都过得有意义。

暂缺简介...

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高中是一个人走向成熟的关键阶段，是充满了期待和梦想的阶段，让他们尽早的知道自己想做什么、能做什么以及如何去做，是一个自我认识、自我激励的过程，是培养他们自主探究人生道路，实现人生目标的过程.这个过程会极大地释放其生命的能量，会让他们从被动地接受教育转化为主动地追求知识，学习才会真正成为一件快乐的事情。

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一个成熟的智者，从来不会建议你在可以尝试的时候，去选择安全；从来不会指导你在今后四十年忘掉梦想和外面的世界；从来不会告诉你“算了吧大家都差不多”，愈是成熟的智者，愈是明白，年轻就是试错，战胜，再试错。写这本书，是因为，很想对大家说，趁着你还年轻，请不要那么容易，就放过自己！

整个世界在谈论着“发展”、“创新”等时髦的概念时，很多有价值的东西也被带走了，包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中，许多年轻人喜欢频繁的跳槽，善于投机取巧，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。现代商业文明的行为和美德，如何看待自己，对待工作，如何处理老板与自己的关系，都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。管理学中有一个著名的“二八定理”，说的是在一个集体里，通常有80%的成绩是由20%的人做出的。为什么呢？就因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应的，老板也会视其为公司的支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。也许我们每个人都想成为“送信”的罗文，那就从罗文的身上汲取必备的养料吧。发扬罗文精神，培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和锻炼自己的能力，当需要“把信送给加西亚”的时候，由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任，由于你具备能力才不用问“为什么？”而能主动开动脑筋，主动工作，创造性地完成工作任务。 你是罗文吗？你能接受命令而且把信送给加西亚吗？

如果你正在经受折磨，如果你正在时运不济，那只是说明命运的安排选中了我们要承受坎坷，所以在这个时候我们完全不必灰心丧气，一定不要盲目地跟随大众的潮流，而是要努力地找出一条适合自己的道路。因为在这个世界上只有适合自己的才是好的，成功永远只青睐不走寻常路的人。真正的大人物，都是那些坚持走自己的路，努力做自己想做的事情，而不会在意外界荣辱得失的人，也不会在意别人是否理解自己。他们永远只做真实的自己，永远只会以真面目、真性情来面对大众。他们永远不会盲目地听从别人的意见与想法，不会盲目地跟随潮流，而是遵从自己内心的想法，明确自己的真正志趣所在，然后以一种不达目的誓不罢休的精神去为之奋斗。

善良是人性中蕴藏着一种ZUI柔软，但同时又是ZUI有力量的情愫。你做过的事，说过的话，都在你的内在里，点点滴滴积累起来，慢慢地，你的人生就会变得不同。 读过《你的善良里藏着自己的运气》，你会明白，不管你曾经被谁伤害得有多深，总会有一个人的出现，让你原谅之前生活对你所有的刁难。很多美好的东西，都是等来的，不是抢来的，而等待需要耐心。失去耐心之时，也是我们与幸福擦肩而过的时候。但凡有耐心的人，往往能笑到ZUI后。所以，别着急，好事在后头！