面试（2006）

　　本书具有以下特点：一是针对性。针对公务员录用考试，特别是针对公安机关人民警察录用考试的特点，针对考试特点和竞争者最关心的问题，分析了以往考试试题的内容分布和侧重点，从试题题型、测试重点、复习策略、应符技巧、模拟实例等各个方面做了介绍，突出了重点、要点、针对性强。二是系统性。这套用书针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容，从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分，从试题分析到应答技巧、模拟演练习等各个方面进行了系统的介绍。三是高效性。广大应试者不论是应届毕业生、学是社会在职青年，学习和工作都很忙，同时，公安机关人民警察录用考试从发布招考公告到笔试、面试的时间较短。这套书充分考虑到这些特点，内容简练，精选了过去的典型试题，征选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。四是实践性。全书的作者很有经验，有的多年从事人民警察录用的考试研究，有的多年做过考试辅导，有的竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大应考者读时会有逼真、实战的感觉。

暂缺《面试（2006）》作者简介

第一章 面试工作概述
第一节 面试
第二节 面试工作程序
第三节 面试测评法
第四节 面试考官
第五节 面试成绩的评定
第二章 公安警察录用面试备考策略
第一节 临考前的各项准备工作
第二节 临考前的现场准备
第三章 面试过程及其应用对策略
第一节 面试开始阶段的应对策略
第二节 面试核心阶段的应用策略
第三节 面试结束阶段的应对策略
第四章 面试实战策略与应试技巧
第一节 面试实战制胜要略
第二节 应对各种考官的技巧
第三节 面试心理偏差及其克服
第四节 面试语言表达实用技巧
第五节 竞聘面试中的禁忌
第六节 化解面试危机的实用技巧
第七节 避开面试陷阱的实用技巧
第五章 公务员录用面试试题分类解析与自我测试
第一节 公务员录用面试的内容
第二节 针对应试者个人背景资料问题的回答要领
第三节 涉及求职动机与拟任职位的匹配性问题的应答要点
第四节 如何回答人际关系处理与协调能力等方面的问题
第五节 应答组织协调能力等方面问题的关系
第六节 如何回答面试中的知识性问题
第七节 应对综合分析能力等方面问题的策略
第八节 对应对能力和自我认识控制能力等问题的应答技巧
第六章 公务员录用面试试题精选与解析
一、中央国家机关录用公务员面试题本解析
二、广东省2003年录用公务员（包括人民警察）面试试题及解析
三、某省司法系统录用公务员面试题本解析
四、某市2001年公务员面试题本解析
五、某省2002年录用公务员面试试题
六、铁道部首次录用公务员面试部分试题
附录 公务员录用面试相关法律文件
中华人民共和国人民警察法