2006 笔试考试习题集：三级网络技术

　　你找过工作吗？有过被人力资源部挑来挑去，完全处于被挑选、被宰割的经历吗？你舒服吗？你不舒服！你要吸引他们的注意！你要脱颖而出！你要让他们想都没想过！你要让他们在你面前败下阵来！孙路弘博士从营销的角度出发，详细而生动地告诉你只要你有实力，再加上一点点技巧，高薪职位就在你的掌握之中。·他的简历如何被放到800份求职者简历的第一份？·他是如何回答薪酬问题的，竟使HR告诉了这个职位的待遇范畴？·3个月内，他屡次被拒绝，但是他如何只花了20元钱，就赢得了这个职位？·他竟在2个月的时间里，获得了三个高薪职位．待遇从年薪13万到了44万！试听说明文字根据调查，跨国企业对目前在任的高薪职位的工作效率满意度很低。人力资源在评估中国高薪职位的人力资本时，将中国列为人力成本昂贵的国家。这与人们一般意识中感觉的中国人多，劳动力成本应该比较低的印象完全不同。因为，中国劳动力成本低的是初级工人。而跨国企业急需的高层职位得到的人却不能满足企业的要求。跨国企业甚至愿意提供与美国同样的薪酬，以期获得的人才工作时贡献的也应该与美国的产出相当。另一方面中国大学生毕业就是失业的现象普遍存在，甚至高级的EMBA的学生，MBA的学生，也无法做到完全就业，甚至有许多EMBA的学生毕业一年后仍然没有恰当的工作。因此，中国目前人才市场存在着严重的脱节问题。这样看来，在人才的供需双方都存在着严重的信息障碍，企业不清楚不了解的未来的员工，员工无法有效展示自己的实力，甚至也不清楚自己可以为企业做什么？孙路弘老师现为美国培训与发展协会（ASTD）资深会员，美国科特勒营销集团中国区高级营销顾问。圣路可（中国）商务顾问有限公司首席顾问。曾为数十家国内外企业提供过营销咨询以及企业内部培训，如：阿里巴巴（中国）；克莱斯勒联合品牌；奥迪汽车；宝钢国际；华润集团；中国电信等。曾多次应邀代表科特勒营销集团以专家身份参加中央电视台《对话》，《商界名家》，《经济信息联播》等节目。在2001年被评为京萃十大优秀培训师称号；2002年获得中国经营报十佳企业培训师称号。在接下来的时间里，孙老师将会告诉我们如何营销自己，从一个全新的角度来寻求工作机会，从而获得您理想的高新职位。试听：样本1样本2样本3样本4

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