人力资源管理员应试指导（国家职业资格四级）

　　为满足参加国家职业资格全国统一鉴定考试人员的应试需要，我们编写了这套《国家职业资格全国统一鉴定考试应试指导丛书》。旨在为从事本职业工作多年、且按申报条件具备无须参加参加培训就可申报的考生指点迷津；为欲从事该职业工作按申报条件需参加培训后再申报的考生，提供理论知识和技能操作能力的系统、全面的指导。本书的编写融《国家职业标准》、《国家职业资格培训指定教材》、《国家职业资格考试指南》为一体，集历年“国家职业资格全国统一鉴这考试试卷”为一炉，既有考试应对、答题技巧，也有模拟试卷、考试真题，是一套“开卷有用，开卷实用，开卷够用”的培训、辅导、冲刺教辅书。本书主要包括：应试者须知、考试范围及重点、应试技巧、标准模拟试卷及参考答案、国家职业资格全国统一鉴定考试试卷及参考答案等内容；其中考试范围主要有：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

暂缺《人力资源管理员应试指导（国家职业资格四级）》作者简介

第一部分 应试者须知
一、报考须知
（一）考试对象
（二）考试申报
（三）考试时间
二、考试须知
（一）考生要求
（二）考场要求
（三）考试方式
（四）考卷说明
（五）答卷说明
第二部分 考试范围及重点
一、理论知识考试范围
（一）基础知识考试范围
第一章 劳动法
第一节 劳动法的概念和作用
第二节 中国劳动法的发展
第三节 我国劳动法的基本原则
第四节 劳动法律关系
第五节 企业内部劳动规则
第一章 人力资源管理
第一节 现代人力资源管理总论
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析
第四节 员工招聘与配置
第五节 绩效考评
第六节 培训与开发
第七节 薪酬福利管理
第八节 劳动关系
第三章 劳动经济学
第一节 劳动经济学基本内容
第二节 劳动力供给
第三节 劳动力需求
第四节 就业与劳动力市场
第五节 工资与收入分配
第六节 政府与劳动管理
第四章 统计学知识
第一节 统计数据的搜集与整理
第二节 数据分析处理技术
第五章 计算机知识
第一节 计算机安全使用常识
第二节 操作系统
第三节 办公软件
第六章 写作知识
第一节 语言知识
第二节 实用文体知识
第三节 写作基本规律
（二）工作要求考试范围
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织机构的设置与信息的汇总
第二节 企业工作岗位变动与人员需求预测
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘的前提
第二节 人员招聘的组织与实施
第三节 员工信息管理
第三章 培训与开发
第一节 入职教育
第二节 培训管理
第四章 绩效管理
第二节 绩效考评数据的处理
第五章 薪酬福利管理
第六章 劳动关系管理
二、理论知识考试重点
（一） 基础知识考试重点
第一章 劳动法
第二章 人力资源管理
第三章 劳动经济学
第四章 统计学知识
第五章 计算机知识
第六章 写作知识
（二） 工作要求考试重点
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬福处管理
三、操作技能考试范围
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬福利管理
第六章 劳动关系管理
四、操作技能考试重点
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬福利管理
第六章 劳动关系管理
第三部分 考试命题及答题技巧
第四部分 应试模拟试题及参考答案
第五部分 国家职业资格全国统一鉴定考试试卷及参考答案