心理效益学：现代管理方法论

"心理效益学》是研究人们需求心理活动的客观规律性，结合运用科学的激励手段，以最小的需求投入来达到更大的经济效益和社会效益的一门新兴学科，也是集中国思想政治工作与西方行为科学为一体的一种现代管理方法论。 书中引用了大量的详实案例，论述了心理与效益的必然相关性，创造性地总结出一套高效快捷、切合人心的激励决策及决策游戏规则为各级各类管理者在社会实践和现实管理中，开拓出一条充分挖掘人力资源潜力、确保宏观效益目标、实现管理者与被管理者实现共赢的现代科学管理道路。 本书对今天已在管理岗位上的中、高层管理者以及将来要走上管理岗位的大专院校学生，都不失为一本良师益友的教科书，她将助您在未来的管理事业上迈出更加成功的一步。

暂缺《心理效益学：现代管理方法论》作者简介

第一篇关于心理效益学
第一章心理效益学概论
第二章心理效益学的客观实在性
第三章心理效益学的作用及其展望
第二篇心理和需求心理
第一章生理和心理
第二章需求心理是人具有的本性
第三篇激励与激励决策
第一章激励与激励导向性
第二章激励模式与激励决策程序 第三章激励效应及其两重性
第四篇需求代价与效益价值评析
第一章心理需求代价分析
第二章激励效应价值分析
第三章心理效益价值功能评析
思考题计算解答