当代中国人才流动

　　本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析为主，辅之以定性分析的研究方法。运用替代权衡理论与人力资源管理理论确定我国人才资源流动的基本维度和基础变量；运用动态综合评价方法评价出各基础变量之间的关系；运用人工神经网络理论建立人才资源管理的评价模型，从而对我国人才资源流动进行更加科学和合理的系统研究。本研究著作从人才竞争与流动、人才资本投资与流动风险、人才流动频率相关性分析、人才资源流动的观念分析、人才资源流动的组织选择、人才资源流动的自我价值取向、人才资源流动的动因、人才资源流动后的职业满意程序、人才流动后对现在岗位满意度、人才流动后能力能否得到发挥、人才资源流动意向低年薪选择、组织留人需要进一步完善的要素，组织留人应具备的条件、人才资源管理的战略视角等方面进行了研究论证。著作可以为科学研究者、教师、研究生提供第一手的研究]资料，可以为政府和企业管理者决策提供参考。

暂缺《当代中国人才流动》作者简介

内容摘要
前言
序
第一篇  中国人才资源流动动因研究的背景
  1、中国人才资源流动因研究分析基础
    1.1  从招聘信息中探讨中国的人才概念
    1.2  中国人才流动研究基础资料科学性简述
第二篇  中国人才资源流动的理论与动力
  2、中国人才流动理论探讨
    2.1  中国人才流动定理研究
    2.2  中国人才资源流动基本模型探讨
    2.3  人才流动的外部因素理论分析
    2.4  人才资源流动的内因理论分析
    2.5  人才资源流动的理性决策研究
  3、中国人才流动的动力探讨
    3.1  人才竞争必然性分析
    3.2  人才竞争中的价值定位分析
    3.3  人才竞争观念性的变革
  4、人才资本投资与流动风险分析
    4.1  人力资本投资与风险分析
    4.2  人力资本投资风险的类型分析
    4.3  人才资源流动风险分析
    4.4  人才竞争的效用分析
第三篇  中国人才资源流动的实证研究
  5、中国人才流动频率相关性分析
    5.1  中国人才资源流动的频率与特点
    5.2  影响人才流动频率的相关性分析
    5.3  中国人才资源流动频率的效应分析
  6、中国人才资源流动的观念分析
    6.1  中国人才资源流动观念的变革
    6.2  中国人才资源流动观念实证分析
    6.3  中国人才资源流动观念更新
  7、中国人才资源流动的组织选择研究
    7.1  当前中国人才资源流向特点概述
    7.2  中国人才资源流动的组织选择研究
    7.3  人才资源流动的组织行为分析
  8、中国人才资源流动的自我价值取向探讨
    8.1  中国人才资源流动的自我价值取向概述
    8.2  中国人才资源流动的自我价值取向实证研究
    8.3  中国人才资源流动价值取向的组织支持
  9、中国人才资源流动的动因分析
    9.1  中国人才资源流动概述
    9.2  中国人才资源流动因调研分析
    9.3  应对人才资源流动的组织控制
  10、中国人才资源流动后的现状研究
    10.1  中国人才资源流动后的职业满意程度分析
    10.2  才人流动后对现在岗位满意度分析
    10.3  人才流动后能力发挥情况分析
第四篇  中国人才资源流动组织保持策略的建立
附件：中国人力资源流动动因调查
参考文献
后记