第一财富：2005年度上海人才强市战略研究

　　本书汇集了上海市高等院校、科研单位以及社会科研人员的研究成果。这些研究成果既反映了当前人事人才工作面临的新情况、新问题，也提出了人才资源开发利用的诸多新颖观点，具有一定的前瞻性、科学性和可操作性，对提高上海人事人才工作的整体水平，具有一定的指导意义。人才问题是关系党和国家事来发展的关键问题。当今世界，人才资源越来越成为国际竞争的重点，人才竞争是最具有全局影响力的竞争。谁拥有了人才优势，谁就能拥有了竞争优势，谁就能把人才优势转化为知识、科技和产业优势，赢得竞争的主动权。因此，人才资源是第一资源，人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。上海也对“十一五”时期经济社会发展作出了全面规划和部署。未来发展，关键在人才。上海要在“十一五”期间取得各项事业的全面进步，必须始终坚持发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源的指导思想，大力实施人才强市战略。“十一五”的发展蓝图已经绘就，美好的前景催人奋进。希望广大的科研人员和人事人才工作者继续以高度的责任感，紧跟时代发展的潮流，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界，推动上海人事人才工作不断向前发展！

暂缺《第一财富：2005年度上海人才强市战略研究》作者简介

序
上海人才战略趋势及对策研究
上海人才国际化目标、指标体系及实现途径
上海人力资源公共服务平台的构建及运行机制研究
上海智力资源资本化与产权激励机制研究
上海产业结构调整与人才结构优化研究（A方案）
上海产业结构调整与人才结构优化研究（B方案）
伦敦、纽约、东京、香港四城市与上海人才管理体制比较研究（A方案）
纽约、伦敦、巴黎、东京四城市与上海人才管理机制经较研究（B方案）
科学发展观、以人为本、和谐社会三大理扇 人才开发中的应用研究
上海公务员诚信体系建设研究（A方案）
上海公务员诚信体系建设研究（B方案）
上海三支队伍人才合理流动的对策研究
加大公共财政向社会人力资本投资的研究（A方案）
加大公务财政向社会人力资本投资的研究（B方案）
后记