一击即中：成功进入500强企业的简历

　　两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问，你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢？布伦达•格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法，直截了当地告诉你，这些专业人士对应聘者究竟有何期望。今天，一位招聘经理坐在桌边，等待着你令人难忘的表现。《一击即中》能够助你一臂之力。本书以篇幅虽短却大有启发的10章，揭示了来自诸如美一银行、大陆航空、H•J•海因茨、联邦国民抵押贷款协会、凯洛格、默克、奥马哈互助基金、美国教师退休基金会、UPS和优利系统（只是略举几例）这类企业的调查结果。你会发现：·对公司所做的调查研究会对你的求职有何影响；·何时应该利用自己的关系网，怎样加以利用才不会觉得是自私自利；·如何去写你的第101份简历，空白应当如何善加使用，以及请他人帮忙校对简历的重要性（均附有详实的样本）；·怎样使用网上求职技巧，如根据符合简历浏览器搜索目标的关键词来浏览公布职位。无论你是想去财富500强企业还是一家刚刚起步的创业公司，如果要想找到自己一直梦寐以求的工作，你都一定要先看这本书。

　　布伦达•格林是一位作家兼编辑。她已婚并育有三名子女。她的出版业从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱新闻》编辑。她的职业生涯开始于惠特尼传播公司，她在该公司担任一名高级编辑。她的出版从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱闻新》编辑。她的出版从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱新闻》编辑。她与海伦•坎宁安合著了《商业体例手册：财富500强沟通专家的求职材料写作技巧全书》（麦克格劳希尔出版社，2002年3月）。就企业界经验而言，布伦达曾在一家B2B公司担任市场营销经理。她也是一项哮喘病儿童保健手册编纂项目中的作者和编辑，该项目由塞拉孔传播公司和辉瑞制药联合赞助。她还曾先后在都根•法利传播公司、阿格拉出版公司和马里兰州立大学任职。

1 关于500强企业招聘习惯的调查
　求职信——专家如是说
　简历的关键
　做些调研：浏览公司网站
　不要在简历上犯罪
　管理层职位的求职形势
2 先做调查
　开始行动，收集信息
　简单和谦虚的价值
　了解要求并遵守求职程序
　公司就像翻开的书
　坚持不懈
3 简历格式与外观
　选择格式：时序型与功能型
　简历应提供和避开的信息
　内容为王
　设计要素
　让简历引人入胜
　最终目标：一份多用但灵活的简历
　怎样写时序型简历
　努力尝试，不畏失败
　怎样写功能型简历
　招聘人员想要什么
4 有用的写作风格
　清晰的思考
　措辞适当
　利用工具书
　风格和词汇
　大写还是小写
　了解你的读者
　强调正面内容
　可以证实的诚实
　从容易的地方开始
　增加重点概述
　功能型简历中的技能总结
　为工作经验注入热情
　学习不缀
5 求职信并未过时
　可遵循的模式
　电子求职信
　如果你没有资格怎么办
　新鲜人的其余技巧
6 电子简历更受偏爱
　克服抗拒心理
　准备一个求职邮箱
　了解招聘人的收信习惯
　附件简历
　msword还是纯文本简历
　“改前”和“改后”版纯文本简历
　电子表格
　电子表格若干细节
　特定关键词
　职位信息公告栏
　可扫描简历
7 运用关系网
　行业协会
　从泛泛到具体
　未公布的职位
　如何建立关系
　发动正式攻势
花时间经营关系网
8 完美面试
　准备至关重要
　准时到达
　进门以后
　他们会问什么问题
　超越平凡
　收到录用通知以后
　招聘人员想要什么
9 无简历求职法
　招聘方式被新技术改变
　奥马哈公司的经验
　运作方式
　招聘软件对应聘者的意义
10 《财富》500强企业招聘专家评同一份简历
　招聘专家的意见
　修改后的版本
　如何调整简历的重点
　关键要素
　风格方面的考虑
中英文简历范本