女性创业

　　本书是献给女性创业者最好的礼物，它将使她们有胆量对大企业说：“谢了，但我要自己干。” ——吉姆·柯林斯 《从优秀到卓越》作者，《基业长青》的合作者“纵使是在21世纪， 在地球上的大部分地区，仍然有一半的聪明人（指女性）被系统性地剥夺了担当要职的权利。创业精神是关于经营和实际业绩的，与性别无关；这本书是献给女性创业者的最好礼物，使她们有胆量对大企业说：‘谢了，但我要为自己干。’” －—Jim Collins《从优秀到卓越》作者，《企业长青》的合作者“《女性创业》充满了智慧与灵感，对于力图发展新企业的女性是一本重要的书。本书优秀的作者们所提供的信息、洞察力和建议，将会教育、鼓舞并激励志向远大的女性们成为成功的企业家。” —— Laura Tyson伦敦商学院院长“在当今时代，女性创办企业的速度快于男性。对于风险投资人来说，在指导、培训女性成为风险投资人、企业主、技术专家、企业家和政府领导人方面采取积极的行动是大势所趋。《女性创业》不仅为人们嗯响了闹铃，它还为这个长期以来被忽视的项目设立了路标。” —— Mark Heesen美国风险投资协会总裁“《女性创业》详细说明了企业家创业中面临的障碍，揭穿了创业背后的隐秘——它是女性跨入创业之途的完美路标。” —— Kay Koplovitz USA Networks创始人、前主席

　　坎迪达·布拉什博士是女性创业和领导力委员会（CouncilforWomen’sEntrepreneurshiDandLeade~hip，CWEL）的政策与战略理事会教授，波士顿大学企业家管理学院的研究总监。获得科罗拉多大学的学士、波士顿学院的工商管理硕士（MBA）和波士顿大学的工商管理博士（DBA）学位。她的著作包括InternationazEntrepreneurship：TheEffectofAgoOFtMotivesforInternationalization和TheWomanEntrepreneur：Starting，FinancingandManagingaSuccessfulNewBusiness（LexiogtonBooks，1986）。她还曾参与多部书的16个章节的写作，并在各种学术期刊上发表过50余篇论文。布拉什博士于2001年获得美国管理学院创业分院的企业家导师奖，她与人合著的论文获2002年“小企业创新发展法案”（SBIDA）最佳概念论文。她曾入选参与白宫研究会议项目。在1995年《企业》杂志的美国创业研究者排名中，布拉什教授被评为最好的16位研究人员之一。布拉什教授早年在航空业

前言.
第1章女性成为创业者
这里与玻璃天花板无关
一个创业型企业的诞生
选择成长是企业的一种战略
女性领导的企业
女性企业成长缓慢
女性企业的情况是否在改变
最后的难关——私人权益基金
天使投资
风险投资
创业好比障碍赛
本书内容安排
第2章女性创业者：前进的道路与挑战
创业者
创业激情与创业目标
能力
战略抉择
商业概念
行业
创业资源
克服障碍
创业动机.激情和投入
人力资本
财务知识和商业头脑
成长导向和成长战略
社会资本及社会网络
建立管理团队
融资关系
女性面临更高的创业障碍
为什么女性遇到的障碍更高
父母
同伴
教育背景
媒体
工作经验
女性要争取赢得比赛
第3章为企业“成长”寻求资源
启动资金和初创过程
成长资金与初创资本
一种战略途径
自助融资
信用..
机构贷款
权益
权益投资的来源
天使投资.
政府支持的投资
混合投资：政府支持的风险投资
风险投资
第4章女性创业的动机,激情与投人
创业选择
创业动机
女性的创业激情与创业现实
女性的家庭角色预期
女性的自我表述引发偏见
真相与现实
摆脱他人对女性的预期
小结
第5章女性与人力资本
资源提供者期待什么
对女性创业者的假设
从假相中寻找事实
教育
经验
克服障碍
评估你的教育背景和工作经验
增强你的人力资本
求学
培训
工作经验
小结
第6章财务知识和商业头脑
挑战来自体制
女性对企业的投资不足吗
女性拥有创业所需的财务知识.技能和经验吗
识别女性中大有前途的优秀创业者
Spingboald调查：有关高成长企业中女性企业家的研究
女性怎样才能清除融资障碍
克服初始融资资金不足的问题
展示财务知识和管理头脑
克服对风险管理能力的顾虑
第7章企业的发展导向和战略
女性掌管的公司规模都较小吗
为什么女性拥有的企业规模较小
为何人们对女性领导的企业有不同的看法
女性对待企业成长的态度不够严肃
女性在对技术性要求不强的服务型企业中表现得更好
新一代女企业家
成长战略
雄心勃勃的战略
审慎的战略
可变的战略
维持战略
跨越巨大的障碍
小结
第8章建立良好的社会网络
女性是否能进入相关的社会网络
正式的社会网络
非正式的社会网络
社会网络带来的好处
社会网络的界定和壁垒
同质化的社会网络
非同质化的社会网络
社会资本——社会网络交换的货币
声誉和信任
在社会网络内使用社会资本
有些社会网络好比另一个国家
女性的多元化社会网络
女性要善于利用战略担保人
创建高效的社会网络
第9章女性创建管理团队
对女性的既定看法
女性不愿与人分享所有权
女性找不到合适的人才
女性未能建立社会网络
女性缺乏领导一个成长性企业的能力
有关女性及其团队的事实与缪误
创建一支高潜力的管理团队
组建团队的挑战
小结
第10章风险投资网络塑造
美国风险投资业简史
从行业发展的根源说起
行业发展
理解投资流程
风险投资的风险与回报
美国风险投资行业的丈化背景
风险投资周期
组建合伙公司和组织专业人才
今日的风险投资行业
风险投资行业中的女性
开路先锋
启示
接触风险投资人
你是否和社会网络建立了联系
女性创业者和风险投资人之间缺少联系
你认识相关的人吗
建立联系
他们认识你吗
风险投资决策模型和女性不匹配
获得认可
女性风险投资人能改变现状吗
研究流程
业绩报告
下一步怎么办
你如何改变现状
对提供支持的组织进行的调查
现在就开始建立联系
进行更多的风险投资研究,寻找关系
第11章总结...