与公司共成长

　　全球500强企业对卓越员工的终极期望。培养“与公司共成长”的员工，一定要重视在心理角度对员工进行调试和指导。俗话“江山易改，本性难移。”每个人的习性一旦形成，就难以改变。这也是企业界大量的员工培训和普通的管理励志难见成效的原因。只有利用心理学知识，才能使我们每个人逐步改掉坏习惯，建立新习惯。生命是自己的，要自己负责。生命的未来掌握在自己手中。事情永远都可以做得更好。做一个不断追求进步的人吧。学习是你能生存下来的保障。思考，思考，大量的思考。通过思考，你可以创造出你的第二个天性。要享受乐趣。做你喜欢的事，把事情做得漂亮，把热情带给身边的每一个人。目前，对经济形势造成重要影响的因素有三个：一是大多数行业都进入了竞争极其惨烈的微利时代，二是科技和社会高速发展，新观念、新技术、新趋势层出不穷，三是人才市场竞争激烈，每年单是本科毕业生就有几百万人走出学校，进入社会，就业和竞争的压力空前巨大。因此，不论是对于企业，还是对于员工，都提出了更高的标准和要求。而这些都要员工具有自我鼓励和自我启发的能力。学习、学习、成长。不能通过自我启发成长的人，就会被淘汰。

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序言
第1章 如何提高自我管理能力
活力是成功的源泉
建立价值体系
管理你的人生
第2章 如何提高解决问题的能力
学习力
掌握正确的做事方法
决策能力
创造性
第3章 如何提高活动能力
职业生涯规划
如何获得提升
如何打造个人品牌
第4章 如何提高人际与交流能力
讲话
其它交流技术
办公室政治
第5章 如何提高销售能力
优秀销售员的素质
销售的秘密
第6章 如何提高领导能力
领导能力来自实践
积极的领导力量
洞察力