管理的人文之维

　　《管理的人文之维》即是要从人的价值理性来观照管理活动，揭示管理活动的人文性质，使管理的目的回到促进人的发展上来。管理的目的就是为了人的发展，管理的实质是追求效率，效率为目的所规定，达到目的需要效率为手段。《管理的人文之维》围绕这个核心论题，首先考察了管理范式的人文转向，然后从认识论的层次就管理何以可能、为什么人们需要管理、什么是组织管理的依据、组织与管理的基本形态如何等重要的基本问题，对管理的基础、管理的环境、管理的形态和管理的机制分别进行研究，在人文学的视野中展开论述。最后，将前述的结果应用于管理实践，从认识论过渡到方法论，分析了管理技术、管理制度和管理艺术的人文依据。管理是协调人们的行动以实现组织共同目标的活动。人的活动受必的支配，理性有逻辑理性和价值理性两个方面。古希腊的“逻各斯理性是包容一切，自的现代以来，自然科学和技术所取得的巨大成就渐使得逻辑（技术）理性与价值理性相分离，并且技术理性占了统治地位，导致价值观的失落，人文精神的萎缩。在管理中表现为效率至上，组织被看作是一架机器，而人只是这架机器中的螺丝钉。

　　冯周卓，中南大学政治学与行政管理学院教授。分别在湖南师范大学、北京师范大学获得哲学硕士、博士学位。主要研究方向为管理哲学。曾赴美国作访问学者。已出版《走向柔性管理》（中国社会科学出版社）等四部著作，在《新华文摘》、《教育研究》、《理论与改革》等学术期刊上发表论文三十余篇。

总序
引论：21世纪管理学中的人文复兴
一　现代管理理论演化的脉络
二　在管理研究中引入人文范式的意义
三　本书的基本结构
第1章 当代管理的人文转向
一　管理学科学范式的人文缺失
二　当代管理学研究范式的演变
三　当代管理实践的人文趋势
第2章　管理的人文基础
一　管理的起源：分工与协作
二　管理的任务：协调关系
三　管理的基石：人性假设
第3章　管理的人文环境
一　公民陛：组织社会责任的依据
二　社会资本：对组织生存环境的投资
三　绿色发展：组织生存的人文取向
第4章　管理的人文生态
一　有机整体：组织生态的整体思维
二　网络化：组织发展的新趋势
三　知识生态：网络化组织的生存之道
第5章　管理的人文机制
一　人本目的驱动组织
二　价值观引导组织
三　文化塑造组织
第6章　管理方式的人文依据
一　组织运作的三维层面
二　管理技术的人文制约
三　管理制度的人文规范
四　管理艺术的人文内核
第7章　走向基于伙伴关系的人文管理
一　个人与组织：复杂的生态共生关系
二　经济组织：网络中的互利互惠伙伴关系
三　公共行政：从行政控制关系到伙伴协作关系
参考文献
后记