国际人才竞争

　　当今世界，国际竞争日趋激烈，这种竞争，说到底是人才之争，世界性的人才争夺达到了白热化的程度。一个国家如何应对与参加这场国际竞争，在相当程度上决定着国家的命运与前途。2003年年末，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，并审时度势地作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。中国的人才工作进入了新的发展时期，中国应对国际人才竞争也进入了一个新阶段。在这种大背景下，迫切需要对国际人才竞争的形势与动态有更多更深入的了解，这本小书就是这方面的初次尝试。　

暂缺《国际人才竞争》作者简介

前言
一、人才资源是第一资源
1 人才资源是第一资源
2 中国人才资源的基本状况
3 开发与利用海外人才资源
二、人才国际化
1 人才资源国际化
2 人才竞争国际化
3 人才流动国际化
4 人才素质国际化
5 人才构成国际化
6 人才活动空间与环境国际化
7 人才教育与开发国际化
8 人才管理国际化
9 人才国际化与国际化人才
三、全球性人才危机
1 全世界面临人才危机
2 中国的人才危机
3 世界人才危机原因初探
四、世界人才争夺战
1 人才争夺在中国
2 海外人才争夺战
3 发展中国家的人才流失
4 国际人才竞争机制
5 国际人才竞争新动向
五、发达国家吸引海外人才的主要手段
1 移民
2 留学
3 工作签证与工作许可
4 猎头
5 人才网络
6 跨国公司
7 学术交流与科技合作
8 基金与奖学金
9 职业外移
10 对外援助
六、部分发展中国家吸引外国人才的主要措施
1 新加坡的人才立国
2 韩国的人才回流
3 印度的IT人才战略
七、海外人才市场
1 海外人才市场的基本构成
2 海外人才市场的基本特点
3 海外人才市场的发展趋势
4 跨国人才市场
八、中国国际人才市场
九、中国引进海外人才工作
十、提高国际人才竞争能力