劳动法学案例教程（13）

　　编辑推荐：本书依其配套教材《劳动法学》的体例，就以下各章选择相关的案例进行了解析：第一章：劳动法基础理论；第二章：劳动就业；第三章：劳动合同与集体合同；第四章：工时与工资；第五章：劳动安全卫生；第六章：女职工和未成年工特殊保护；第七章：职业培训；第八章：劳动纪律；第九章：社会保险；第十章：工会和职工民主管理；第十一章：劳动争议处理；第十二章：劳动监督与法律责任。基本覆盖了劳动法学的各主要知识点。

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第一章 劳动法基础理论
如何确认劳动关系
如果确认劳务关系
劳动关系与劳各关系交叉的区分和处理
事实劳动关系并非是劳动法律关系
无效劳动合同不能产生劳动法律关系
退休人员被聘用应否签订劳动合同
退休人员有权索要退休金
第二章 劳动就业
劳动者有择业权
就业机会均等 男女平等就业
禁止使用童工
私自办理招工手续无效
境外就业 强摘阑尾
职业介绍机构应当依法从事职业介绍活动
第三章 劳动合同与集体合同
未签劳动合同 劳动者受损害
用人单位不得以各种名目非法向劳动者收费
劳动者主体不合法 所签劳动合同无效
……
第四章 工时与工资
产前检查时间视同出勤
哺乳婴儿时间算作劳动时间
企业有加班加点决定权吗
承包人损害职工权益 企业应承担相应的责任
A企业应否支付加点费
综合计算工时加班费：休息日工作不发，法定节日工作应发
应依法加付加班、加点工资
休息权不可剥夺
劳动者能否既享受年休假待遇又享受探亲假待遇
……
第五章 劳动安全卫生
第六章 女职工和未成年工特殊保护
第七章 职业培训
第八章 劳动纪律
第九章 社会保险
第十章 工会和职工民主管理
第十一章 过去争议处理