公务员培训新方法

　　公务员培训是公务员制度的重要组成部分，是提高公务员队伍整体素质和业务能力的重要途径。自1993年《国家公务员暂行条例》颁布至今，公务员培训工作取得了显著成效：一是规范化的培训制度基本建立。根据《国家公务员暂行条例》，先后下发了《国家公务员培训暂行规定》和一系列配套政策，各地区各部门根据实际制定下发了相应的实施办法和细则。形成了政府人事部门分级管理、统一规划、综合指导，其他部门分工负责、具体实施、密切配合的工作格局，建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式，以出国（境）培训、学历培训等为补充的培训体系。培训工作步入了制度化、规范化的良性发展轨道。二是培训为政府中心工作的服务作用不断增强。培训是开发公务员人才资源的一把钥匙，公务员培训工作始终围绕党委和政府的中心任务进行定位和开展。

暂缺《公务员培训新方法》作者简介

案例式培训方法
一、案例式培训方法的概念与由来
二、案例式培训方法的特点
三、案例式培训方法的意义
四、案例式培训方法的适用范围
五、案例式培训方法的操作流程
六、案例式培训方法应用中需注意的问题
七、案例式培训方法应用案例
双讲式培训方法
一、双讲式培训方法的概念与特点
二、双讲式培训方法的基础——师资队伍建设
三、双讲式培训方法的应用
四、双讲式培训方法应用案例
情景模拟式培训方法
一、情景模拟式培训方法的定义与特点
二、情景模拟式培训方法的适用范围
三、情景模拟式培训方法的操作流程
四、情景模拟式培训方法对教师的素质要求及注意事项
研讨式培训方法
一、研讨式培训方法的内涵、特点、种类及意义
二、研讨式培训方法的理论依据
三、研讨式培训方法的流程
四、研讨式培训方法案例
经验分享式培训方法
一、经验分享式培训方法概述
二、经验分享式培训具体方法介绍
三、对经验分享式培训方法的基本评价
管理游戏式培训方法
一、管理游戏式培训方法的含义与特点
二、管理游戏式培训方法在公务员培训中的积极意义
三、管理游戏式培训方法的几种主要模式及其操作
四、开展管理游戏式培训方法要注意的问题
五、管理游戏式培训方法的教学评估
六、管理游戏式培训方法应用案例
公务员培训内容的创新
一、适应时代要求必须创新公务员培训内容
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附录
后记