中国单位组织变迁过程中的失范效应

　　本书试图从中国单位组织中的失范现象切入，来观察中国单位组织中变迁的社会过程。研究所针对的是改革开放20年来中国单位制度从“再分配经济”向全面的市场经济过渡的过程。研究选取了1987年、1993年和2001年这三个截面对单位组织变迁中的失范问题进行了历时性考察，试图从反向的角度对单位成员的价值观及其行为取向进行研究，由此检视不同时段中组织变化的具体过程，并进而通过比较和分析来研究不同单位类型以及不同组织形式中工作和生活的成员的行为是否具有差异性，在多大程度上以及在什么样的条件下具有差异性。最终，研究致力于去寻找和解释这种差异性，从而试图从根本上来解释中国单位组织变迁的社会过程。

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