欧盟共同就业政策研究

　　本书是在阐述失业理论和就业政策的基础上，对1997年确立并开始实施的欧盟共同就业政策进行系统的分析和总结。欧盟共同就业政策主要分为四个组成部分，即企业与企业家政策、积极的劳动力市场政策、企业与雇员的适应能力政策以及平等的就业机会政策。本书分别对这四个方面的政策及其进展状况进行总结和效果评估，并在此基础上对欧盟共同就业政策的作用进行了总体评价。同时，本书还分析了我国城市失业现状和存在的问题，提出了对欧盟劳动力市场改革成功经验的借鉴及相应的对策。

　　杨雪，女，1969年出生于吉林省长春市，经济学博士。现任职于吉林大学东北亚研究院，主要从事欧盟经济、东北亚区域经济的研究和教学工作，已在国内外学术杂志公开发表论文二十余篇。

绪论
  一、欧盟共同就业政策研究的背景
  二、本书的理论意义和现实意义
  三、内容和结构安排
第一章  经济学中有关就业和失业的理论
  第一节 就业和失业的经济学解释
  第二节 古典失业理论和凯恩斯失业理论
  第三节 现代失业理论
第二章  失业问题治理与就业政策
  第一节 政府对劳动力市场的干预和调节
  第二节 积极的劳动力市场政策 
  第三节 失业保障制度
第三章  欧盟共同就业政策的形成及发展
  第一节 欧盟传统的就业政策
  第二节 经济一体化与欧盟共同就业政策
  第三节 欧盟共同就业政策的确立
  第四节 欧盟共同就业政策的基本框架
第四章 欧盟企业和企业家政策
  第一节 提升企业家地位和职能政策
  第二节 中小企业的扶持政策
  第三节 欧盟税收与救济金制度改革
第五章  欧盟积极的劳动力市场政策
  第一节 失业人员的预防激励政策
  第二节 积极劳动力市场政策的成效评估
  第三节 终身学习策略    
第六章  欧盟企业和雇用适应能力政策
  第一节 企业组织现代化改革
  第二节 企业组织现代化改革的具体措施
  第三节 网络和计算机技能培训政策
第七章  欧盟平等的就业机会政策
  第一节 性别平等政策
  第二节 社会包容性政策
  第三节 欧盟国家移民和社会整合
第八章  欧盟共同就业政策的积极作用
第九章  欧盟共同就业政策对中国城市失业治理的启示
参考文献
后记