集体谈判制度研究

　　程延园，女，湖北襄樊人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，分别获得法学学士、法学硕士和经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院副教授，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动法学和社会保障法学研究会常务理事。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理比较研究，2003年赴德国马普研究院从事中德劳动保障法比较研究。曾出访英国的沃尔维克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，以及俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学等。主要研究领域为劳动法、劳动关系和员工关系管理、人力资源管理。主要研究成果有：主编《劳动关系》（教育部21世纪人力资源管理系列教材之一）。《员工关系管理》、《劳动法学》、《中华人民共和国劳动法实务全书》（副主编）；参与编写《国家公务员管理与人力资源开发》、《论社会保障法》、《中华人民共和国劳动法讲解》、《劳动行政复议和行政诉讼概述》等10余部著作；发表劳动法、劳动关系和人力资源管理方面的学术论文30余篇。集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例，通过集体谈判？娣独投叵凳挛瘢钩闪耸谐【霉依投叵抵贫鹊暮诵摹＜逄概胁唤鋈妨⒘死投叵档髡恼焦嬖颍冶旧砭褪墙饩龀逋坏囊恢种匾啤＜逄概心苡行У卮偈估妥仕交ハ嗳貌剑锍赏仔┒┬椤＝档椭钊绨展ぁ⒌」ぁ⒋侵暗瘸逋徊母好孀饔谩Ｍü逄概薪饩鼍绫涫逼诔鱿值睦妥食逋唬杀咀畹颓易钗行А？本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说，价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式；概述了西方国家集体谈判制度的立法和经验。在总结市场经济国家集体谈判经验和制度的基础之上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国集体谈判制度在立法和实践中所遇到的主要问题，对谈判主体的角色定位、不当劳动行为的确定和救济、诚信谈判责任，以及集体协议和集体争议处理制度等问题进行了理论探索。劳动关系问题正在成为我国经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。集体谈判是以劳动者享有团结权为前提，以行使争议权为保障的，体现了劳资双方自治的理念。这一机制的有效运行，离不开工会和雇主组织的独立和发展，离不开现行工会工作模式的改革。谈判主体必须具有独立性和代表性，工会组织内部要体现民主性。从世界各国的经验看，建立健全民主政治制度是集体谈判制度获得长足发展的必要条件。

　　程延园，女，湖北襄樊人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，分别获得法学学士、法学硕士和经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院副教授，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动法学和社会保障法学研究会常务理事。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理比较研究，2003年赴德国马普研究院从事中德劳动保障法比较研究。曾出访英国的沃尔维克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，以及俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学等。主要研究领域为劳动法、劳动关系和员工关系管理、人力资源管理。主要研究成果有：主编《劳动关系》（教育部21世纪人力资源管理系列教材之一）。《员工关系管理》、《劳动法学》、《中华人民共和国劳动法实务全书》（副主编）；参与编写《国家公务员管理与人力资源开发》、《论社会保障法》、《中华人民共和国劳动法讲解》、《劳动行政复议和行政诉讼概述》等10余部著作；发表劳动法、劳动关系和人力资源管理方面的学术论文30余篇。

导论／1
第一章劳动关系概述／14
第一节劳动关系的概念／14
第二节我国劳动关系的发展变化／20
第三节集体劳动关系的规范和研究／31
第二章集体谈判：含义. 功能及与相关权利的关系／36
第一节集体谈判的含义和功能／36
第二节集体谈判与团结权／42
第三节集体谈判与争议权／46
第四节三方社会对话与集体谈判／51
第三章集体谈判制度的历史发展／56
第一节国外集体谈判制度的产生和发展／56
第二节我国集体谈判制度的产生和发展／62
第四章西方主要国家集体谈判制度比较分析／67
第一节西方主要国家集体谈判制度的立法和实践／67
第二节集体谈判的价值取向：一元论与多元论／75
第三节当代西方劳动关系研究学派对集体谈判的看法／78
第四节劳动关系调整模式／89
第五章我国集体谈判制度的发展及其存在的问题／94
第一节我国集体谈判制度的发展／94
第二节我国集体谈判制度现存问题分析／100
第六章集体谈判主体——工会及相关制度研究／112
第一节工会的权利和职能／113
第二节工会谈判资格的取得／118
第三节工会的代表性和独立性／125
第四节工会的公正代表责任／130
第七章集体谈判主体——雇主及相关制度研究／132
第一节雇主与雇主组织／132
第二节不当劳动行为及其救济／139
第三节诚信谈判的责任／151
第八章集体谈判的结构. 进程和结果／157
第一节集体谈判的结构／157
第二节集体谈判的进程／166
第三节集体谈判的结果／176
第四节谈判方式的选择／179
第九章集体协议法／184
第一节集体协议的意义与性质／184
第二节集体协议法的内容／190
第三节集体协议的订立. 变更和终止／197
第十章集体协议条款研究／202
第一节确定集体协议内容范围的规则／203
第二节西方主要市场经济国家集体协议的主要条款／208
第三节我国集体协议的主要条款／225
第十一章罢工及其争议处理／229
第一节劳动法关于罢工的定义／229
第二节罢工的功能／232
第三节对罢工的法律约束和限制／235
第四节罢工原因分析／243
第五节罢工的处理和解决／248
第六节对我国罢工立法的思考／252
第十二章集体争议处理制度／260
第一节集体争议的处理原则和方法／260
第二节重要的有代表性的集体争议处理模式／267
第三节我国的集体争议处理制度／273
结论／278
参考文献／291
后记／298