新规则

　　本书着重于探讨这些机构内部以及周边日趋复杂的社会环境的成因和结果，唤起人们重视一些我认为非常重要的问题，旨在为不畏官僚主义、本位主义和极其破坏性的权力斗争等重重阻力而锐意革新、完善企业组织管理、提高企业应变能力的人们助一臂之力。规则可以产生魅力，一种管理的魅力，组织的魅力，人格的魅力，对企业内外构成影响。正向的影响能使僵化的官僚机构变得更具弹性，更富创新精神和适应性，使工作更有刺激性，给大多数人带来满足感。相反，将使企业陷入本位主义，争权夺利的泥淖之中，最终将一切进取心、创新精神，士气与美德丧失殆尽。

　　约翰·科特：哈佛商学院松下幸之助领导学教授。早年就读于麻雀理工学院和哈佛大学，1972年开始任教于哈佛商学院。1980年，时年33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的人之一。

Introduction
PARTⅠ –NEW REALITIES
 Chapter 1 Is the American Dream Dead?
 Chapter 2 Unconventional Career Paths
 Chapter 3 The Post’73 Economic Environment
PARTⅡ–NEW RESPONSES
 Chapter 4 Founding and Growing Small Businesses
 Chapter 5 Consulting to and Assisting Big Business
 Chapter 6 Providing Leadership
 Chapter 7 Doing Deals
PARTⅢ–UNDERPINNINGS
 Chapter 8 Competitive Drive
 Chapter 9 Lifelong Learning
PARTⅣ–IMPLICATIONS
 Chapter 10 Success at Work
 Chapter 11 Education for the 21 st Century
Acknowledgments
Notes
Index
About the Author