人才工作理论研究报告

　　为大力实施人才强国战略，进一步加强人才工作，我们组织国内部分人才工作研究机构，就人才理论问题进行了专题研究。这些研究报告分别从人才强国战略与党管人才原则、人才工作的基本理论与方法、人才资源配置、人才队伍建设、国外比较研究等方面，进行了深入的理论探讨，提出了进一步加强我国人才工作的对策和建议。这些研究报告虽为一家之言，但对加强人才工作的理论、政策研究与实践探索仍有一定的借鉴和启发作用。为此，我们选取了部分研究报告，汇编成册，以供参考。

暂缺《人才工作理论研究报告》作者简介

一、人才强国战略与党管人才原则
  论人才强国战略的时代意义
  论人才强国战略的科学内涵
  党管人才——党对人才的战略性管理
  关于坚持党管人才原则
二、人才工作的基本理论与方法
  人才资源是第一资源理论研究
  关于人才概念与人才标准问题
  当前我国人力资源开发中的几个理论问题
  人才资源开发的理论与方法
  人力资源开发的基本方法
  我国人才政策的发展研究和建议
三、人才资源配置
  中国特色人才资源配置体系构建研究
  市场经济条件下人才资源配置机制问题研究
  新时期人才市场发展的对策设计及行动方案
四、人才队伍建设
  关于人才结构调整问题
  推进我国人才国际化对策研究
  高层次专业技术人才队伍建设的对策研究
  企业高层次人才培养、吸引和使用问题研究
  知识经济背景下中国人才安全及其风险防范的对策研究
五、国外比较研究
  国际人才竞争的形势和对策研究
  国外人才资源开发的新思想、新理念
  美国、新加坡、印度在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究
  西方发达国家企业高级管理人才开发机制研究
后记