态度第一：世界著名企业员工职业精神强化准则

　　我们的企业家、老板、经理人、管理者们要牢牢记住一点：企业的发展。说到底就是人的问题，而人的核心问题。就是职业精神的问题。企业要想发展、壮大、基业常青，必须让所有的员工都有职业精神，都有敬业、忠诚、自动自发、吃苦耐劳、勤俭节约、以企业为家、服从、责任、纪律、付出、真诚的职业精神。如果企业将这些职业精神灌输到了员工的心里，企业的发展、辉煌。便是必然。《松下的用人之道》里强调：他们挑选人才时，大都只选用具有70％能力的人才，而很少用100％能力的人才。因为70％能力的人才，有更好更强的可塑性。有更端正的态度，更容易将职业精神强化到他们身上。也更能让他们快速成长并发挥自己的巨大能置。有关资料显示，一个人的能量中。知识占了20％，技能占了40％，态度也占到了40％，而态度里最重要的特质就是良好的职业精神。有职业精神，有良好态度，有责任感和忠诚度，有敬业精神和奉献精神的员工，他们才是企业的中流砥柱，才是推动企业发展成长壮大的力量。

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第一部分敬业篇
所有的组织,无论是企业.公司.学校还是政府机关,都在寻找一类员工——对组织.团队.工作能够尽责尽职.热情饱满.自动自发的员工.这类员工,能够把身心彻底融入组织,处处为组织着想,在组织陷入困境时竭尽全力为其解难,在组织事业蒸蒸日上时能够为其送出最真诚的祝福.因此,敬业的员工能够获得老板的信任,也常被委以重任,从而为自己赢得更为广阔的发展平台.
一.敬业：职业精神的灵魂
1职业是人生发展的生命线
2定位自己的职业目标
3职业精神是企业价值的根本
4敬业是最珍贵的职业品质
5敬业的四大特质
6让敬业成为一种习惯
二.责任：敬业精神的内核
1敬业意味着责任
2不要推卸责任
3责任超越授权
4多一份责任,多一笔财富
三.自动自发：敬业精神的真谛
1自动自发：成功的第一步
2主动性——自动自发的实质
3每个人都能有所作为
4养成“每天多干一点”的好习惯
5把工作看成自己的事
6热情是工作的最大支柱
四.如何培养员工的敬业精神
1建立激励员工敬业的机制
2告诉员工,薪水不是全部
3“责任.荣誉.企业”
4最大限度地满足员工的需求
5发现敬业的员工
6敬业员工的精英训练
第二部分忠诚篇
在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人,才是每个企业都渴求的理想人才.那些忠诚于公司.忠诚于老板的员工,是企业发展的巨大动力源泉.同时,员工忠诚的品质也会给自己带来不可估量的收益.
一.忠诚：职业精神的本质
1忠诚重于能力
2忠诚是无价之宝
3忠诚不等于愚忠
4马夫的升迁之道
5忠诚的人一定会成功
6当企业忠诚遭遇职业忠诚
二.员工忠诚度自我提升训练
1感受忠诚的魅力
2帮助老板成功
3怀抱一颗感恩的心
4塑造自己的诚信品牌
5频繁跳槽：忠诚的大敌
三.如何培养员工忠诚度
1赢得员工忠诚的秘诀
2提高员工忠诚度的四部曲
3员工忠诚度的全程管理
4职业忠诚与企业忠诚的完美结合
第三部分服从篇
服从是员工职业精神的精髓.每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样.服从是行动的第一步.大到一个国家,小到一个企业.部门,其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念.
一.服从第一：职业精神的精髓
1服从是员工职业精神的第一美德
2服从是领导之母
3服从是对领导最好的赞美
4服从的四大原则
5服从领导的守则
二.严守纪律：服从的基础
1纪律——西点军校的历练之道
2无条件接受领导命令
3认同企业的文化和制度
4学会自律
三.绝对执行：简单制胜的学问
1执行力——员工不可或缺的能力
2拒绝任何借口
3赢在立即执行
4影响执行的四大不良习惯
四.如何培养员工的服从品质
1服从来源于认同
2宽容员工的失败
3如何管理桀骜不驯的员工
4提高员工执行力
5巧对员工开罚单
6惩罚制度：培养员工纪律的保障