人力资产定价

　　21世纪是人才竞争的世纪，谁能够使用高质量的人才，谁就能在竞争中处于有利的地位，这已经成为当代人的共识。想方设法地运用各种方式和手段引起人才、使用人才、调动人才的积极性，已成为各个国家、企业、单位的重要管理战略。作为利用会计方法对社会生产（特别是企业生产经营）过程中的人力进行确认、计量、记录、报告的人力资源会计应该得到迅速推广应用，这也是毫无异议的。本书是课题研究的成果，是课题组成员共同心血的结晶。本书作为人力资产定价研究的成果，除为同行提供研究参考之外，还可以用于相关专业研究生、本科生学习人力资源会计的教学参考，也可以供有关实际工作者参考。

暂缺《人力资产定价》作者简介

1 人力资源会计及其发展现状
  1.1 人力资源会计的概念和基本内容
  1.2 人力资源会计产生的背景
  1.3 国外人力资源会计的发展和应用情况
  1.4 我国人力资源会计的发展
2 会计计量的基本理论
  2.1 会计计量的概念
  2.2 会计的计量单位
  2.3 会计的计量属性
  2.4 财务会计计量模式
3 现有人力资源计量方法评析
  3.1 人力资本的经济学计量方法
  3.2 人力资源的成本计量方法
  3.3 人力资源的价值计量方法
  3.4 人力资源的成本与价值综合计量方法
  3.5 人力资源的其他计量方法
4 人力资源会计计量的客体选择
  4.1 人力资源的特殊性及其影响
  4.2 资产与资源的差异分析
  4.3 资产概念的重新表述
  4.4 人力资源会计的计量客体
5 人务资源考评指标的聚类分析
  5.1 人力资源价值评价指标初选
  5.2 人力资源价值评价指标的重要性调查与分析
  5.3 人力资源评价指标的关联性调查与分析
6 人力资源价值的决定因素分析
  6.1 人力资源价值与人力资产价值
  6.2 人力资产价值的形成分析
  6.3 人力资产的效用分析
  6.4 人力资产价值决定因素的初选
  6.5 人力资源价值决定因素与人力资源考评指标的相关性
  6.6 人力资产价值决定因素的相关分析
7 人力资产价值的计量模型
  7.1 人力资产价值的具体表现形式
  7.2 人力资产价值量的总体模型
  7.3 人力资产增值计量模型的构建
  7.4 人力资产价值计量模型的应用举例
参考文献