管理心理与行为学

　　《管理心理与行为学》从心理学与行为科学的角度揭示了个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为产生与发展的规律，有利于管理人员和在校大学生、研究生学习与掌握识人、用人的艺术，最终提高员工的自我管理水平，达到“没有管理的管理”的最高境界。本书站在前人的肩膀上，广泛吸收古今中外的相关研究成果，并且联系中国企业的实际，既有理论基础，也有实际演练；既立足今天，又着眼未来。所以，对于垂爱本书的读者，将从中在管理观念与管理技巧方面得到您心满意足的收获。

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第一章 绪论
　第一节 管理心理与行为学独特的研究对象与方法　　
　第二节 管理心理与行为学的社会需求
　第三节 管理心理与行为学与其他学科之间的关系 　
　第四节 管理心理与行为学在管理过程中的重要性
第二章 管理心理与行为学的产生与发展
　第一节 管理心理与行为学的理论起源　
　第二节 管理心理与行为学的基础理论
　第三节 管理心理与行为学在当代的发展
第三章 个体心理与行业的基础
　第一节 传记特点 　
　第二节 能力
　第三节 人格 　
　第四节 学习
第四章 知觉、价值观与态度
　第一节 知觉 　
　第二节 价值观
　第三节 态度
第五章 激励理论与激励实践
　第一节 激励理论纵览 　
　第二节 激励理论在管理中的具体运用
第六章 挫折心理与行为
　第一节 挫折概述 　
　第二节 挫折的心理与行为反应
　第三节 挫折防卫机制 　
　第四节 挫折管理
第七章 人性管理
　第一节 人性管理思想的内涵 　
　第二节 个性差别化管理
　第三节 人的行为及其改变
第八章 群体心理与行为的基础
第九章 团队管理：当代管理的潮流
第十章 沟通
第十一章 领导
第十二章 冲突行为
第十三章 组织心理与行为的基础
第十四章 组织文化与员工行为
第十五章 企业组织变革与发展
参考文献