理解经济预测

　　其中第6章“预测的评估”的作者是英国经济学家克莱夫•格兰杰（CliveGranger）。他和美国经济学家罗伯特•恩格尔（RobertEngle）由于在处理“时间序列”变量的研究方法上取得重大突破，被评为2003度诺贝尔经济学奖获得者。格兰杰教授现年69岁，出生于英国南威尔士的斯旺西，目前执教于美国加州大学圣迭戈分校。格兰杰教授发展的统计技术目前成为中央银行、财政部、学术界和金融市场的经济预测人士经常使用的工具。大卫•亨德里（DavidFHendry）是牛津大学的经济学教授，英国学术院成员，计量经济学会会员。他还是英国皇家经济学会名誉副主席，美国艺术与科学院外籍名誉成员，美国经济学会外籍名誉会员。大卫•亨德里为时间序列模型的计量经济学理论做出了很多显著的贡献。尼尔•埃里克松？∟eilREricsson）是曾获耶鲁大学获得学士学位，伦敦经济学院获得博士和硕士学位。其专业领域包括计量经济学和经济数学。现任美联储理事会成员和国际货币基金组织顾问。在近十年里，经济学家们发展了新的经济预？饫砺酆图偕杼跫硭傻脑げ馄拦婪椒āＵ庑├砺酆头椒ǔ腥暇檬嵌模乙子谕槐洹＞醚Ъ颐且踩鲜兜轿蘼鄱嗝赐昝赖脑げ饽Ｐ停蛭韵质凳挛锝辛思蟮丶蚧虼嗽谀持殖潭壬侠此狄捕际遣蛔既返摹６庑┬路椒ǖ囊淮蠊毕妆闶窍衷谖颐且丫芄欢愿髦衷げ獾牟煌峁兴得鳌？在本书的各个章节里，学术专家、从业者和金融记者解释了在经济预测中出现的新发展。作者讨论了预测在学术机构、私人机构以及政府机构是如何被操作、评估、报道和应用的，以及如何进行预测和估算预测误差的成本。同时作者还描述了如何构造计量经济模型，如何分析预测方法的特征和经济预测的前景。

　　大卫•亨德里（DavidFHendry）是牛津大学的经济学教授，英国学术院成员，计量经济学会会员。他还是英国皇家经济学会名誉副主席，美国艺术与科学院外籍名誉成员，美国经济学会外籍名誉会员。大卫•亨德里为时间序列模型的计量经济学理论做出了很多显著的贡献。尼尔•埃里克松（NeilREricsson）是曾获耶鲁大学获得学士学位，伦敦经济学院获得博士和硕士学位。其专业领域包括计量经济学和经济数学。现任美联储理事会成员和国际货币基金组织顾问。

第一部分 导论
第一章 现状综述与问题提出
第一节 经济制度将成为中国经济发展的决定因素
第二节 中国集团化发展的环境、现存问题及未来发展趋势
第三节 母子公司管理
第二章 本书结构安排
第一节 本书的研究特点和贡献
第二节 本书结构安排
第二部分 母子公司管理模式设计
第三章 母子公司管理理论基础
第一节 基本理论
第二节 公司治理结构
第三节 母子公司管理
第四章 国际母子公司管理模式借鉴
第一节 外部监控型公司治理模式
第二节 内部监控型公司治理模式
第三节 家族监控型公司治理模式
第四节 国际化模式对比分析
案例一 法国于齐诺尔钢铁公司管理模式借鉴
案例二 东南亚金融风暴之后韩国集团公司治理结构改革
第五章 中国母子公司管理现状分析
第一节 公司治理发展历程
第二节 公司治理现状分析
第三节 母子公司管理现存的主要问题
第四节 中国母子公司管理模式分析
第六章 母子公司管理模式设计
第一节 母子公司管理方式
第二节 母子公司依存关系和发展路径
第三节 母子公司治理结构
第四节 母子公司组织结构
第五节 母子公司管理模式选择
第六节 职能定位和管理控制系统
第三部分
母子公司管理运行机理
第七章 公司治理结构
第一节 母子公司治理结构模型及相关关系
第二节 董事会
案例
美国通用汽车公司董事会会议经验借鉴
第三节 监事会
第四节 经理人员
第五节 公司治理信息披露
第八章 管理制度
第一节 战略管理制度
第二节 资产管理制度
第三节 人事管理制度
第四节 财务管理制度
案例一 深圳某集团公司结算中心运行模式
案例二 上海某汽车集团充分发挥财务公司的金融服务功能
第五节 审计管理制度
第六节 信息管理制度
第九章
评估体系
第一节 评估体系概述
第二节 子公司绩效评估
第三节 子公司董事会绩效评估
第四节 子公司CEO 绩效评估
第五节 委派人员绩效评估
第十章
激励机制
第一节 经营者激励
第二节 董事激励
第三节 监事激励
参考文献