委托—代理与机制设计：激励理论前沿专题

　　将制度分析与主流经济学相结合，可以深化对诸多经济问题的解释并使预言更为有效。在开放经济条件下，国家、地区之间的竞争越来越表现为制度的竞争，一个国家、地区的优势越来越表现为制度的优势。因为，制度是决定经济绩效的一个重要变量，一套节约成本的制度体系不仅可以吸引资金、人才和技术，而且可以对财富的积累、提高人的积极性和技术创新提供有效的激励。我国若要保持经济增长的可持续性，制度建立是关键所在，也就是说，只有建立起市场制度，才能促进资源的有效配置。产权是市场制度的基础，因此制度建设的核心是对产权的明确界定和切实保护。惟有如此，市场的调节机制和企业的治理机制才能真正形成和发挥作用，遵从“公司治理原则”（即责权利相匹配）的政府治理才可能产生，政府行为和政府过程的规范化也才能成为现实。对转型经济前沿问题的研究，体现在本丛书中的《从计划到市场的过渡——转型经济学前沿专题》一册专辑中。

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让经济理论更加贴近现实(代前言)
1代理问题与作为治理机制的激励合同：一个理论检讨
2存在道德风险的委托代理关系：理论分析及其应用中的问题
3人力资本性质与特征的理论渊源及其发展
4专用性.准租金机制与企业内人力资本的积累
5市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约
6市场里的企业：一个非合作讨价还价重复博弈
7关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义
8现代企业的激励机制：剩余支配权9控制权作为企业家的激励约束因素：理论分析及现实解释意义
10控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍
11双重博弈中的激励与行为——对转轨时期国有企业经理激励不足的解释
12股权激励的不同类型及其运用
13经理激励.信息制造与股市效率
14战略性经营者激励选择与国际市场份额竞争
15控制内部人控制：国有企业改革中的治理机制
16国有企业改革中的企业家问题
17企业家过程与国有企业的准企业家模型
18中国公共部门的劳动契约和敬业激励
19官僚体制中的契约与激励机制——对转轨经济中官员腐败的解释
附录激励理论前沿文献索引