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随着社会主义市场经济的发展，人才市场必将对人才资源配置发挥着基础性作用，以双向选择为特征的新型劳动就业制度正逐步建立，公开、平等、竞争、择优的用人择业环境渐趋形成。人才市场拒绝求职者的眼泪。《求职策略与潜能开发》一书，由从事人才工作实践和理论研究的同志集体编著，系统阐述了我国的就业形势、求职策略、人才的自我设计与开发等问题，注重实用性和指导性。

您也许刚成为下岗女工中的一员，一时深陷于生活的泥泞之中，走不出沮丧的心情和生活困境，但只要您打足精神往前走，您终究会走进一片明亮的天空。本书旨在帮助您拂去心情的灰尘，重新审视自己，掌握正确的求职技巧寻求重新造业或者自我雇用建立自己的事业，重新找到自己的位置。

“儒商”既然是具有较高文化素养的企业经营者，那么，他必定在道德素质方面有较高水平。法律毕竟是一种外在的强制手段，重要的还是自律，即内在的做人的道德规范。“儒商”应该是道德方面的楷模，应该将优秀的传统道德内化成自己的人格品质，不少优秀的企业家都认为，道德性是优秀企业文化的绝对标准，立足于道德性树立企业文化，是成为世界一流企业的首要条件。

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本书是一部以“内圣外王”为基本视角考察中国古代各家各派人格理论的专著。本书把传统理想人格设计分为以下两个系列：一是儒、墨、法三家所设计的理想人格，这是一种道德人格，代表着人们对至善的追求；其“内圣”之道是从事道德修养，其“外王”之道是从事政治实践。二是道、玄、禅三家所设计的理想人格，这是一种逍遥人格，代表着人们对自由的追求；其“内圣”之道是从事精神修养，达到一种超越而自由的精神境界，其“外王”之道则是从事俗务，以“出世”的精神从事“入世”的事业。本书还论述了传统理想人格的现代转化问题，认为新型理想人格应变是真善美统一、利己与利他统一、内在自由与外在自由统一、“入乎其内”与“出乎其外”统一的人格。

社交是人类社会的一项基本活动。它是人类在为获取必要的物质财富而开展的生产活动中形成和发展起来的。没有社交就没有社会性的生产，社会就难于存在和发展。一定的生产方式决定人们的交往方式和礼仪规范。礼仪是在社交中产生并为社交服务的。社交必须重视礼仪；礼仪存在于社交之中。没有社交，就无所谓礼仪；没有礼仪，社交也就难于顺利进行。我国广大青少年，包括作为跨世纪人才的当代大学生和年轻干部，其总体素质是不错的。他们爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义。但是，他们中的许多人对社交与礼仪的知识却知之甚少；有些人不注意社会公德。在社交活动中，许多人往往不知如何为人处事、待人接物；常常出言不逊，行为不检，以致酿出纠纷。在涉外交往中，不文明、不礼貌的言谈举止也时有出现，有的甚至影响国家形象。他们之所以会这样，一个重要的原因是他们在完善人格的过程中，在总体素质方面没有受到全面系统而严格的教育，包括社交与礼仪方面的教育。这是一个不可忽视的缺陷。对于这些问题，我们认为必须把它纳入我们国家关于加强社会主义精神文明建设的总体系中，方能全面而有效地加以解决。

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本书分十章：第一章为逍遥做准备；第二章逍遥经营的八大原则；第三章平稳期的管理重点；第四章过渡的策略；第五章平稳期的特殊问题；第六章平衡期的经营战略；第七章作业正规化；第八章人事管理是必修课；第九章创业成功的信号；第十章创业期与平稳期的差异。