老板是真老虎无论是纸老虎也好，真老虎也好。能披上虎皮，必然有其自己的原因。每个人能够成就一定的地位，总有一些别人所不及的地方。也许那只不过是运气好而已，但运气却也是人生的一部分。首先，机会总是与陷阱同在，创新也就意味着冒险，能不能分辨出是机会还是陷阱，这本身就是对人的能力的一个考验。其次，并不是每个人都有当老板的准备的，更多的人只是处于一种空想的状态。梦想总不是理想，做梦也不可能是做着做着就变成现实，即便是一个很好的机会摆在面前，有没有勇气去尝试，也是个问题。豪言壮语是一回事，当有一定风险的时候选择更进一步还是安于现状，则是另外一回事了。再者，即便是下定了决心，要想去抓住机会。但能不能抓住，同样是一种考验，无论是个人经验还是经济基础，或者是人际关系等因素，都是会影响到发现和把握机会的能力，以及最后的成败结果，而这些东西也不是靠一朝一夕就能得来的，需要长期的积累，在关键的时候才能用得上，否则机会稍纵即逝，错过了也就不能重来了。纵然有人运气好，天吋地利都占了，但在整个创业过程中，还是会经历一番艰难困苦，也并非所有的人都能耐得住这种艰苦，并非每个人都能投入那么多心思和精力去创业。即使创业成功，有了一番事业后，却又会有另外的新问题要老板每日操心了。机会也不总是会从天上掉下来，很多老板具有发现机会，甚至是为自己创造机会的能力，这样才会有了今天的一番天地。创业总是艰难的，通向成功也不可能是一帆风顺，每个人成功的背后，总是有许多令人回味的故事。并非每个人都能当上老板，更不是每个人都能当好的。根据社会学的说法，这个社会中存在一个“80％”现象。也就是说，社会的80％的财富和资源，是在社会的20％的人手里的。而剩下的80％的人，只占有剩下的20％的财富和资源。毫无疑问的是，在这占有多数资源的20％的人中，老板又是绝对的大多数。就群体而言，老板占有了这么多的社会资源，对社会的影响是举足轻重的。从身份上来讲，老板，怎么的大小也算一个管理者。单枪匹马终究是小打小闹，若想发展，老板就必须能找到人才，并对其进行监督管理。然而这个世界上怕是没有比“人”更难以使用的东西了。用得好的话，使得公司发展。赚取更多的利润。用得不好的话，则不仅对发展无助，还会制造矛盾阻碍发展，甚至多年的辛苦毁于一旦，用人之难，是每个老板都需要解决的问题。无论是管的好还是管的坏，老板能将人组织起来，一同在行业市场中占有一定空间，赚取日常生活所需的费用，这就并非一件很容易的事情。在企业中无论大事小情，细枝末节，老板都要想到，对外掌握发展方向，对内排解内部矛盾，的确是十分的辛苦。P4-P6

如何成为一名伟大的创业家？如何在企业、区域和国家层面开展创业活动、注入创业精神？面对这些富有挑战性的问题，拉里·法雷尔先生没有求助于高深的理论和精巧的模型，而是用事实说话，以亲见、亲闻和亲身经历的案例、访谈和商业轶事来加以解答。因此，相比学院派的大量同类著作，《唤醒个人企业和国家的创业精神：创业时代》对创业之道的阐述和概括未必是最优的，但一定是简约的、实用的。《唤醒个人企业和国家的创业精神：创业时代》集大成地全面阐述了创业精神的力量如何帮助个人、企业乃至整个国家或地区在2l世纪超竞争的时代走向成功和繁荣。《唤醒个人企业和国家的创业精神：创业时代》的支点是对全球创业家及其高成长公司的调查，亦即对常识的探求。读者从中可以对亚、欧、北美一些国家和地区的卓越企业创办者的事迹一窥究竟。《唤醒个人企业和国家的创业精神：创业时代》不仅揭示了全球最伟大创业的基本特征、快速创新的黄金守则、发展创业型组织与创业型经济的必要条件，以及关于创业家的天方夜谭与朴素真理，同时还从企业的使命阐述到组织日常运作实践等多个维度为制定和实施商业计划提供了简单而又被证明行之有效的策略。这些对创业与创新务实而又不失洞见的精彩论述，使《唤醒个人企业和国家的创业精神：创业时代》成为总裁、经理人、政府首脑与普通个人于21世纪全球经济时代得以立足并成功的必备工具。《唤醒个人企业和国家的创业精神：创业时代》适用于有志于创业的群体、公司中高层管理者、各级政府主管经济事务的官员、高校经济管理专业师生等。

英国著名作家迪斯雷利曾经说过：“为小事生气的人，生命是短暂的。” 本书收集了一些名人名言，仔细分析了生活中生气的原因和生气引发的后果，又结合一些生活中的实例论证了不要为小事生气的重要性，还将教给你学会不生气和妙用生气的方法。希望通过阅读此书，能让你受到一些启发，在生活中真正做到“不要为小事生气。” 人生是短暂的，所以，生活中不要因一些鸡毛蒜皮、微不足道的小事而耿耿于怀，为这些小事而浪费你的时间、耗费你的精力是不值得的。英国著名作家迪斯雷利曾经说过：“为小事生气的人，生命是短暂的。”如果你真正理解了这句话的深刻含义，那么你就不会再为一些不值得一提的小事情而生气了。 本书详细分析了人们日常生活中生气的原因和生气引发的不良后果，通过事例说明了不要为小事生气的重要性，还教会你消除生气的方法。希望通过阅读此书，能让你从中受益，在生活中真正做到“不为小事生气”，愿你有一个健康的身体，愿你每天都有一个好的心情。

像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所粗制滥造的房子；而认真的结果得到的会是一幢精美的别墅。作为职场中人，在刚踏入社会、进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。你该怎样工作：这些事，有些人刚工作时就明白了，于是，他们体会到了什么是成功，而有些人工作一辈子也没弄明白，于是，他们始终与平庸为伍。员工精神：员工精神是每一个员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则——职业基准：敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从。在过去的100年来正是这些理念和职业精神推动着世界经济的高速发展，并造就了工商及学界的大批精英。你该怎样工作？一名优秀员工的工作理念和行为规范是什么？一名优秀员工的精神和职业基准是什么？这本提高员工工作绩效的自助自励读物将会告诉你。这是一本合二为一的书，两书递进补充，相得益彰，是企业员工最佳培训读本。

释迦牟尼说：“我们的心原本像是一面镜子，可以不染上烟法，可以洞察我们身边的世界，波动的情绪并不是我们真正的心，为什么还要让它来为我们的心做主呢？” 星云法师说，只有通过自修，我们才参智慧如海，明理通达，也才能把所有的怨恨荣辱化为忍耐、宽容，这时我们便能拈花一笑，把所有的烦恼化为甘甜了。花瓶里的花，如果不护理，很快就会凋谢，只是有时常换水，才可以保持花的新鲜，花的新鲜与我们身心清净的道理是相同的。如果你回到家就会有烦恼，心就会不得安宁，你要用什么方法，来让你的心得到清净、来让自己不再有怒气呢？因此在日常生活中，我们要常常自我净化、改进自新，才能保持身心的清净。新是改过，是发自内心的一种更新，对于想要彻底改变“心有怒气”的人来说，尤其如此，向外是不能找到真正的快乐的，真正的快乐潜伏于我们的内心。佛陀的智慧，是我们最好的EQ处方，它可以为我们心里那个愤怒的孩子疗伤。

想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知识如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：自身具备加薪的条件；知道如何提出加薪要求。这就是本书的全部内容。本书是一本关于如何获得更多薪金、晋升和利益的指导用书，提供翔实的案例，告诉读者如何正确地处理问题和获得预期的结果。一旦你找出了通过你向往的利益和老板应得的利益的途径，你就可以把它应用到更多地方。

美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》（The Apprentice，又名《学徒》）第六期开始了全球招募参赛者的工作，尤记得去年全球300多万人参加第五期招募报名时的疯狂，成千上万的型男索女，抛弃了高级白领的矜持，不分昼夜于纽约冬日的寒风中将NBC、川普大厦等报名点围了三日三夜，蔚为奇观。卡罗琳作为该节目中公正无私的裁判，全程参与了每一期的节目，并因此而被亿万观众所认识。她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。卡罗琳成了全球年轻经理人仰慕的成功典范。但她直言，对某些女性选手想通过美色和性来赢得“风流老板”川普之青睐的这种职业操守深感失望。在本书中，卡罗琳详实记录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。卡罗琳会就如下问题与您分享她的成功经验：*如何在面试中发挥最佳水平*如何申请加薪或升职*如何在工作与家庭生活间保持身心平衡*如何与形形色色的上司相处*如何看准与抓住潜在商机*如何通过得体的装扮获得成功*如何处理办公室恋情*如何留住优秀员工*如何发挥团队协作精神*如何在团队中脱颖而出或成为团队领袖*如何进入优秀企业

这是一本风靡全球的成功学畅销书——它讲述了一个如何在生活和工作中把握机遇，获取成功的故事。故事看似简单却撼人心灵。一对失散多年的好友，在一个偶然的机会下再次相遇。从小家境贫困，无法继续升学的马克斯，如今已是一位杰出的企业家；继承了大笔遗产的吉姆，却过着穷困潦倒的生活。马克斯成功的秘密，就稳藏在他祖父告诉他的“寻找神奇运草”的故事中……藉由这个故事中的小故事，读者可以很清楚地了解，为何幸福只降临在某些人的身上，以及如何保持幸福的秘诀，那就是——幸运不会自己找上门，必须自己创造环境，才能创造幸运！两位西班牙的知名经济学家，经过三年时间的精心构思，用八个小时共同写出这本生动、有趣、深刻的书，希望能够把这些经过验证的幸福法则，献给对人生感到不安、不知该如何行动、如何选择的人，使他们心中种种的不满与疑惑获得解答，并且有勇气跨出第一步，得到自己想要的人生！《GOODLUCK：让幸运来敲门》通过一个“寻找神奇幸运草”的寓言故事，讲述了10条幸运法则。故事告诉人们：幸运一直在我们身边，只是我们没有去创造能抓住幸运的环境；只有通过自身的努力才会获得属于自己的幸运；财富、爱情、事业皆如此。

片名：教父“Godfather” （1972） 导演：弗朗西斯·福特·科波拉 Francis Ford Coppola 主演：马龙·白兰度 Marlon Brando 阿尔·帕西诺 Al Pacino 罗伯特·杜瓦尔 Robert Duvall 黛安·基顿 Diane Keaton 詹姆斯·凯恩 James Caan 片长：175分钟国家：美国 ·第45届奥斯卡最佳影片、最佳男演员、最佳原创剧本 ·奥斯卡历届最佳影片评选第一名 …… 当然，还有许许多多遇到各种麻烦的人，他们都会不约而同地在1945年 8月的最后一个星期六参加康妮·科里奥尼小姐的婚礼。这是一个绝好机会，能够让他们见到惟一值得他们信任和依赖的人，那就是维托·唐·科里奥尼。他是所有认识他的人心中，至高无上、受人尊敬的“教父”。科里奥尼老爷子，对谁都是有求必应。他从不作空洞许诺，也不会提出示弱的借口，比如说“世界上还有比我更强大的力量在束缚我的手脚”。他是不是你的朋友，这不是条件；你有没有办法报答他，甚至也无关紧要。但有一件事是必须的——那就是你本人，必须承认对他的友谊。只要做到这一点，不管作为求助者的你是多么的贫穷或软弱，老爷子也定会把你的痛苦和烦恼放在心上。为了解除你的忧愁，他是不会有任何顾忌的。他得到的报答也许只是“ 教父”这个更加富于亲情色彩的称呼，或者你为了单纯地表示敬意，可以送来一些普普通通的礼物，比如自家酿的一加仑酒，或者是圣诞餐桌上的一篮子意大利胡椒烤饼。双方都要彼此心照不宣，这不仅仅是一种礼貌的表示。更象征着你欠着老爷子的人情，而他也有权随时找你做点什么小事，来抵偿这笔债…… 暂停一下，让我们的思维暂时从教父的故事中跳出。看过上文，你不要惊讶，更无须怀疑，世界上确实存在着这种“教父” 式的人物，虽然维托·唐·科里奥尼只是马里奥·普佐小说中的人物。在当时，还很年轻的导演弗朗西斯·科波拉。踌躇满志地将这部1969年出版的头号畅销书《教父》，搬上了大银幕。影片以出色的电影语言，描述了美国黑手党科里奥尼家族的兴衰史。最早的美国黑手党，实际上是一群来自意大利的移民。他们为了生活，被迫从事走私、赌博、贩毒、谋杀等犯罪活动。后来，他们渐渐地在纽约这座城市里站稳了脚跟，于是继续依赖着非法营生发展壮大，其黑色势力也渗透到城市的各个行业和领域。成为社会中不可忽视的一份子。小说并非凭空杜撰，而是以现实人物为原型。作者改名换姓，刻画出维托·唐·科里奥尼这个看似温和、实则强势的大人物。科里奥尼家族是纽约5大黑帮势力的魁首，这个家族的掌门人唐·科里奥尼已年过七旬，膝下共有三子一女：大儿子桑尼，身材高大、体型粗狂，性格刚烈、勇猛有余而智慧不足，活脱一个美国版的“猛张飞”；二儿子弗莱多，身体柔弱、性格温和，但显然缺少一种作为领袖必不可少的霸气；三儿子迈克尔，英俊帅气、温文尔雅，他刚从战场上归来，是老爷子最喜欢的一个儿子。其执著的性格和倔强的脾气，也与老爷子最为相似。不过，他对接管家里的事务似乎并不感兴趣；今天是唐·科里奥尼的小女儿康妮·科里奥尼大喜的日子，上文我们提到的那些找老爷子帮忙的人。都纷纷送上贺礼以示庆祝。老爷子热情地接待每一个人。不论是富人还是穷人，有权有势的还是默默无闻的。他从不怠慢任何人。这是他的脾气，也可能是作为大人物的基本条件之一：一视同仁。至少表面上不偏不倚。因为在这个世界上。常常会出现这样的情况：一个最微不足道的人。如果他时刻留意的话。总有机会向那些最不可一世的人报仇雪恨。正是明白了这个道理，老头子从来不丧失那种对所有人都谦虚谨慎的作风。当然，还有几个不合时宜的警察将车子停在周围。监视着这场婚宴里来往进出的人们，并把停在门前的所有车牌号都记录下来。面对着桑尼的愤怒，老爷子轻描淡写地耸了耸肩：“这条街并不是我一个人的。他们想要干什么，随他们的便！” 看来，大人物无论遇到什么事都会保持必要的冷静，喜怒不形于色。社会上常常会有突如其来的侮辱，对于大人物来说。那也是必须忍受的。婚礼热闹地进行着，唐·科里奥尼找了个机会，把他的军事兼参谋汤姆· 黑根叫到他那间熟悉的办公室里，一个又一个地接待向他寻求帮助的人。这可是审视大人物能力的绝好机会。让我们一起看看老爷子究竟是怎么做的：唐·科里奥尼第一个接待的人是面包师纳佐林。不仅因为他们是发小。还在于每年的复活节、圣诞节或者不论是教父家谁过生日，纳佐林都会送上鲜嫩的奶油糕点和奶酪以表示敬意。老爷子递给面包师一根雪茄、一杯果子露。还把手搭在他的肩膀上鼓励他说下去。这显然是老头子富有人情味的一种表现，作为大人物，你也要明白：大家同样是人。要一个人央求另一个人办一件事。那需要多大的勇气呀 ？ 听完面包师的话，老爷子微笑着说：“老伙计，没有问题。我会打消你的一切忧虑！”他接着告诉了面包师具体办法：与本区的国会议员“沟通” 和“请愿”，让议员提出一项特别法案，允许恩佐成为真正的美国公民，然后这个法案必然会在国会通过。当然，这必须得花钱运作。目前流行的价格是2000美元。 “这笔钱我会帮你出的，只要你能满意，怎么样，老伙计？” 纳佐林当然感激得热泪盈眶，因为他知道老爷子是故意把价格说得很低 ——要知道，通过国会的一项特别法案不会很便宜的。等纳佐林走后。克里奥尼皱着眉头对黑根说：“战争已经过去了这类问题可能还有很多。我们应该在华盛顿另外安排一些人来处理这类问题。并设法不要让价格上涨。” 老爷子不愧老谋深算，他能够在解决一个简单问题的同时。发现获得另外一种利益的途径。而且。即使遇到很大的麻烦。他也会表现出从容不迫、胸有成竹的模样。可能这就是大人物所特有的从容。 …… P64-68

在中国经济改革的浪潮中，史玉柱无疑是具有传奇色彩的创业者之一。1989年，史玉柱研究生毕业，借款4000元下海创业，研究开发的M-6401排版软件4个月就赚了100万元。随后又推出M-6402软件，销量居全国同类产品之首。1991年，创立巨人公司，推出M-6403，实现利润3500万元。1993年，推出M-6405、中文笔记本电脑、中文手写电脑等多种产品，其中仅中文手写电脑和软件的当年销售额即达到3.6亿元。巨人成为中国第二大民营高科技企业。1994年，史玉柱当选“中国十大改革风云人物”。1995年，推出脑黄金等12种保健品，投放广告1亿元。史玉柱被《福布斯》列为大陆富豪第8位。1997年，因一连串盲目扩张的决策失误和兴建巨人大厦造成资金链断裂而导致巨人集团轰然倒塌，欠下2.5亿元的债务。史玉柱沦落为“全国最穷的人” ，演绎了一个企业迅速盛极而衰的经典案例。1998年，史玉柱开始重新创业。他带领一批巨人旧部开始做脑白金，在短短的两年时间内，就把脑白金打造成中国著名品牌。2000年，脑白金获得全国保健品单品销售冠军，创造了年销售10亿元的奇迹。2001年，史玉柱还清了2.5亿元债务，并将“敢于承担个人责任”写进新巨人集团的经营理念，用行为宣示了“追求诚信才能东山再起”的游戏规则。在民营企业家命运沉浮变幻的序列中，史玉柱再次崛起的故事，突显出“执著与毅力”的魅力与价值。2001年，史玉柱当选“CCTV中国经济年度人物”。