暂缺简介...

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每个人都要经历一个从自然人到社会人再到职业人的过程，那么从一个职场新兵到一个职业经理人都需要去经历那些阶段呢？每个阶段遇到的问题和尴尬又该如何解决？他们有的是打工皇帝，他们有的白手起家，他们经历过打工还是创业的痛苦抉择，《名人堂》为正在求职的大学生和职场年轻人开课，教你如何笑傲职场。

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《女大学生成才学新编》运用社会性别视角研究分析女性成才问题，从人的科学、全面发展的高度关注女大学生的人格教育、人格培养，论述了女大学生成才学的科学内涵，女大学生成才的时代理念，女大学生成才的基本条件，女大学生成才的思维与行为特征，女大学生成才与社会性别意识，女大学生成才与心理健康，女大学生成才与人格培养，女大学生成才的基本途径、方法及规律，女大学生成才的终身设计与成才理想的实现。《女大学生成才学新编》注重学科的应用性和女大学生创新思维能力的培养，注重女大学生综合素质的提高。对女大学生成才的特点和规律进行了深入探讨，力图把女大学生培养成具有“自尊、自信、自立、自强”精神的新时代女性。

本课程光盘结合企业日常工作的实际情况，从“摆正工作的心态”、“避免简单问题重复出现”、“根据‘该做的’增加‘会做的’”、“‘善于发现问题、勇于解决问题”等4个方面，给出了“如何做有贡献的人”的策略和指导方法。 本课程的同名图书已经出版，与本课程内容互相补充，为企事业单位组织员工团体培训提供全方位、立体化的参考资料。

新员工学习收益：《新员工守则》不是条例是方案，为新员工快速适应新环境，转变新身份，提供最直接的方法；《新员工守则》不是命令是帮助，为新员工深入了解“潜规则”，建立好习惯，奠定高层次的起点；《新员工守则》不是说教是参与，为新员工确定职业目标，收获高效益，奉献最特别的策划！企事业培训收益：《新员工守则》不是空谈是工具，为企业培养新员工，留住新员工，提供系统科学的入职导航；《新员工守则》不是指责是聆听，为企业成就新员工，凝聚新力量，定制合理有效的培训方案；《新员工守则》不是制度是指导，为企业提拔好员工，提升职业化，打造一流员工团队的教育纲领！

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