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本书作为系列教材中的一本，与本系列中的《运筹学基础（第2版）》教材配套使用，内容包括教材中大部分课后习题的解答（部分主观性较强的习题未提供解答），同时充分考虑了读者自主学习的需求，参考现代教育理论中的“有效学习”思想，添加了每章的学习目标解读（要达成什么目标）、知识点结构图（如何达成目标）及拓展习题（评估目标达成程度）。本书内容完整，编写体例新颖，多数内容经过了多个教学轮次使用，具有较好的实用性。本书可作为高等院校理工科相关专业运筹学基础课程的教学参考书或习题集，也可作为对运筹学或数学建模感兴趣的读者的自学自测用书。

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本书共三章：第一章介绍内部人力资源市场建设背景、意义、目标、导向、历程及主要内容；第二章对内部人力资源市场10项通用制度的重要概念、核心内容、重要条款等进行解读；第三章以“一问一答”形式对涉及职工切身利益的员工流动条件、待遇标准、考核应用等问题进行解答；附录为内部人力资源市场10项制度原文，方便随时查阅。

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从管理实践来看，招聘管理是组织进行人力资源各项活动的基础。《招聘管理理论、案例与实务》是一本关于如何进行招聘前期准备，如何使用各种甄选渠道、方法以组织、实施和评估人员招聘活动的教材，以本科生为主要目标读者群，同时对各类组织中从事人力资源管理工作的相关人员亦有参考学习价值。 本教材在注重理论体系完整性的基础上，采用情景化背景，引导读者逐步掌握组织与实施招聘活动所需的理论与技能，通过融入企业招聘管理相关案例，力求理论与实务相结合、方法与案例相结合，增强了教材的实用性和可操作性。部分拓展阅读和案例中融入了人力资源管理前沿理论及课程思政元素，引导读者关注人力资源管理前沿理论，方便教师进行课程思政教学。

本书是长期跟踪研究文化领域重大前沿问题的成果，内容涉及文化产业、公共文化服务、文化艺术等领域，聚焦文化战略、文旅融合、文化管理、文艺创作和区域文化等重点问题，既有对我国文化产业发展趋势的分析，也有对区域和行业发展实践、文化管理制度和路径创新的研究，具有很强的针对性、实践性和指导性。本书对系统深入了解我国文化建设中的热点问题、完善文化政策和管理具有很高的参考价值。