本卷的研究和编撰方法有以下几方面的特点：1．破除传统人事劳动考核中的落后陈旧观念，提出了一系列现代人事考核的新观念及建立具有中国特色的人事考核体系的新思路，这一点，在第一篇的“人事考核理论与方法指南”中有充分体现。2．寻求新人事考核制度在我国企业变革中的生长点。人事考核制度说到底只是一种方法、一种手段、一种观念，如同它的产生和发展一样，是为某种目的和需要而存在的；考核本身不是目的，只有企业有了对这种制度性考核的需要，考核制度才能得到具体应用。所以，首先，我们在第一篇中花费大量笔墨介绍新人事考核制度体系在我国企业变革中的地位和作用及其实施中将要遇到的问题，如何在企业变革中寻求新人事考核制度的生长点。其次，我们从实际出发，实事求是地介绍和引进了国外许多先进企业的人事考核规程，尽量选编那些能与中国改革现实、改革趋势相适应的人事考核范例。3．强调全书编撰的应用、针对性和操作性。本书所编撰的范例都配有简明扼要的解说，并将考核案例按一定的性质和特点进行分类。所编撰及介绍的考核量表都是成套的，并配有答案和信息处理方法，阅读这些范例，企业人事管理人员可对照操作，在短时间内成为人事考核行家。

为了从制度上规范上市公司和非上市的股份有限公司行为，《会计法》于1999年进行了修订，新的《股份有限公司会诉制度》业已颁布，具体会计准则已陆续出台了十个，同时还制订了一批与上市公司信息披露有关规定。这对于规范股份有限公司的行为，提高股份有限公司会计信息质量已产生和积极的作用。然而，只有广大的会计工作者充分地领会相关的法律、法规和规定，并在实际工作中熟练地运用，会计法规、会计制度和会计准则才能真正地发挥应有的作用。为了提高我国会计人员的业务素质和管理水平，我们根据新的，《股份有限公司会计制度》和具体会计准则第一版作了全面的修订。第二版亦未涉及股份有限公司财务会计的所有方面，只对股份有限公司财务会计中的重要方面进行叙述。全书共分十七章，第一章绪化，第二章、第三章股东权益，第四章长期负债，第五章投资，第六章所得税，第七章资产负债表与利润表，第八章现金流量表，第九章、第十章合并财务报表，第十一章每股收益，第十二章外币业务，第十三章外币报表折算，第十四章会计变更与会计差错，第十五章财务报告的充分披露，第十六章公开发行投票公司的信息披露，第十七章财务报表分析。

包括：原理和方法、资产的核算、负债的核算、所有者权益的核算、收入的核算9部分。

分为：民族文化差异与外部宏观环境，公司文化差异与内部双方共管，个体、文化差异与中外人员沟通3编。

在编写时，我们力求在章节次序和内容安排等方面符合国内教学体系，同时尽量多加入一些适合我国具体情况的实例和案例。希望本书的出版能为中国国际金融事业的发展有所贡献，并在经贸和财经院校的教学，以及财务管理人员的培训和自学参考等方面起积极作用。

管理哲学是关于管理观的理论。作者认为：管理哲学研究的是管理主体与管理客体的矛盾以及组织与个人、组织与环境的问题。基于这一立论，本书以管理本质论、管理系统论、管理运动论、管理范畴论、管理价值论为逻辑构架，运用唯物辩证法原理，探讨管理系统的实体结构、时空结构与信息结构，阐述管理运动的机制和过程，并对管理活动中硬件和软件、集权和分权、复杂和简单、确定和随机、有序和无序、稳定和变革等矛盾关系作了分析，进而指出管理效益的实现在于真、善、美管理价值的统一。本书观点鲜明、说理清晰，可作哲学专业和管理专业参考教材，也可供领导干部和管理工作者研修用。

＜br＞ 《伦理学方法》是西季威克最重要的著作。也是继亚里士多德《尼各马科伦理学》后英语世界中最重要的道德哲学著作。全书结构宏大、背景广博、内容专深，为道德哲学研究者之必读书。西季威克认为，伦理学是关于“应当”的研究，因而首先必须研究人们据以推断他们应当做什么的合理程序。这些合理程序即“伦理学方法”。按照人们的伦理学方法所隐含的目的，以往的全部方法可分为快乐主义的与直觉主义的。快乐主义方法又按人们追求快乐的方式分为利己的快乐主义与普遍的快乐主义（即功利主义），两者间存在重要区别。本书依上述分类分为总论、利己主义、直觉主义、功利主义四编。＜br＞

暂缺简介...

本书内容分为：从策划到表现、表现技术的基本条件、广告设计的新趋势、媒介特征与广告表现、制作技巧等11章。

包括：国际技术转让的理论与政策、工业产权的确立与保护、国际技术贸易的形式和一般程序、技术引进项目的可行性研究等11章。