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“八五”国家教委青年人文、社会科学研究项目。本书内容包括维吾尔族传统生活方式及变迁、维吾尔族传统婚姻家庭、维吾尔族传统生活方式的文化内涵、维吾尔族传统生活方式的现代转型等。

本书是美国堪萨斯州立大学劳埃德B.托马斯教授所著的一部优秀的、着重政策方面研究的货币银行学教科书。书中对货币、金融机构和市场、银行体系和法规、利率和汇率、货币供给与货币需求、中央银行货币政策目标、工具及传导机制，以及国际货币体系等基本概念和内容做了完整、全面的介绍，提出了贴切实际的、具体的经济政策问题，并提供了详尽的分析框架。本书的主要内容与观点对于深化我国金融体制改革、建立适合我国社会主义市场经济需要的金融体制和金融理论体系都有重要的参考价值。

全书在体系和结构上做到了科学合理安排。全书共十章，分为五大部分。第一部分（基础篇，包括第一、二章）从理论上论述了高科技产业化对一国经济发展的重要意义以及风险投资对促进一国高科技进步的重要作用。第二部分（运作篇，包括第三至八章）分别从风险投资的运行机制、投资主体、投资对象、风险管理、投资合作方（即创业者）及中介机构等诸方面进行了详尽的论述。第三部分（借鉴篇，包括第九、十章）简要介绍了国外风险投资的发展与特点，并对我国风险投资业的发展作了审慎的思考。第四部分（案例篇）和第五部分（附录）作为本书主体内容的辅助，有助于读者进一步加深认识。

本书重点介绍管理的内核真义时，注重深入浅出和简洁实用，使读者能了解管理的本质是什么。同时，以流畅的文笔，辅以典型的事例，层层分析，全面、系统地展示了丰富的管理策略与技巧，从而使读者获得综合全面的“总经理能力”，为读者开启了一个新的管理领域。本书将为你指明一条通向成为优秀管理者。出色领导人的成功之路！

内容简介在本书中，戈登·唐纳森一反“迫使经理采取行动要靠外部干预”的俗见，向人们证明，公司能够自愿地进行改组。他回顾了过去几十年的历史，着手探究，为什么过去几十年卓有成效的策略，到八十年代却成了非改革不可的目标？他解释了，为什么六十年代和七十年代一直正确的金融结构，到八十年代就突然变得不正确了。然后，通过十二家美国著名公司的经验，向人们说明，公司是如何在不受外部干预的条件下，通过内部控制，重新修正和规定公司经营目标.策略和结构，进而实现彻底的变革。通过对这些公司中的三大公司——通用面粉公司、北方伯林顿公司和cPc国际公司案例的详细论述，唐纳森向人们揭示了这些大公司进行的结构改革过程。《公司改组》一书，对那些论述如何使公司提高效益的大多数金融著作提出挑战，因此注定会引发一场论争。唐纳森提出的论据表明：自愿改组与强制性兼并相比，为什么好，至少同样好，甚至更好.因为自愿改组避免了外部干预的伤害，以及这种干预对日常经营的破坏。要达到同样的目的，自愿改组所需的时间也许较长，但它比外部强加的改组对变化有更大、更广泛的适应潜力，成功的把握也更大。那么，如何应对这一挑战？唐纳森向当今的公司领导人提出的建议是：抢先别人一步，掌握自己的命运！

本书共分为六篇十五章，涉及房产消费的基本知识、住房选择、购买住房、有关金融和税费、房产投资和房产常见纠纷等，书后附录了住房消费和投资中常见的政策法规。

本书以提问的方式，分83条对整个企业经营过程中容易出现失误的方方面面进行了分析，并提出了应对之策。本书汇集了作者做企业经营顾问10年的丰富经验，为我们提供了大量的日本的先进管理模式，对我国的经营者是极有指导意义和借鉴作用的。

本书系统论述自亚当·期密至当代的经济学家对保险经济活动的认识深化过程、理论探索过程及其成果。分析保险产业在国民经济中的地位和作用。论述世界保险市场的发展概况。运用微观经济学、数理经济学、福利经济学、信息经济学和博弈论的原理和方法，对保险产业的多个层面进行概括分析。在一般性讨论的基础上，对人寿保险、企业保险和家庭保险中交易多方的行为特性和保险合同的最优化问题进行深入分析。