分：国际商务谈判概述、合同条款的谈判、国际商务谈判队伍的组织等7章。

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本书中体现以下几个方面的特点：（1）继承与发展相结合。在本套教材中，我们全面继承了第一、二阶段教材体系的优点和特色，同时对教材体系和内容进行了较大的修改，对部分教材的名称也作了修改，其目的是更好地适应新的经济环境，满足学生获取更多知识的要求。（2）会计学与财务学两个系列既独立又相容。随着我国资本市场的日益发达、企业管理的不断规范，财务管理的地位和作用日显重要。教育部把财务管理从会计学中单列出来，成为一个新的专业。该专业与会计学是两个不同的学科，在教学内容上存在一定的差异，但二者具有一定的相容关系。为此，我们在教材体系设计中进行了适当的分离。（3）理论与实务并重。会计学与财务学是经济管理科学，实务性很强。教材对两门学科的基本方法和技能，既要讲清楚理论概念，又要设计必要的实例，采用案例教学，培养学生的实操能力。（4）本土化与国际化相融合。随着中国加入WTO，中国经济融入世界经济体系是一个不可扭转的趋势，会计国际化与管理国际化也是大势所趋。本教材体系充分借鉴国际标准，吸收西方教材的优点，学习国外行之有效并可以为为所用的经验和方法。同时，我们也充分认识到中国会计和财务管理具有自己的特色，在我们的教材中要得以体现，力争做到本土化与国际化相融合。建立现代企业制度，使企业真正成为产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体是我国企业改革的目标。我们认为企业管理应以财务管理为主导，加强企业的财务管理是实现企业科学管理的基本前提。财务管理在企业管理中具有综合作用，各种管理决策无不打上财务管理的烙印。财务管理是一个“纲”，“纲举”就会“目张”，抓好了财务管理就牵住了企业管理的“牛鼻子”。

人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响。尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天，作为科学技术、知识文化载体的人力资源，更是日益显示出其在经济发展中的特殊地位和作用。对于作为经济运行的微观基础的公司而言，人力资源要素的数量和质量景况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，则是公司事业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此，如何充分调动公司人力资源的积极性、主动性、创造性，发掘人力资源的潜能，成为公司企业管理的中心任务。如今，发达国家已经进入以人力资源管理为核心的现代企业管理新时期。人力资源的开发与管理，受到各国企业界的普遍重视。在这些国家，这一工作进行得卓有成效，取得了宝贵经验。

这是本书实用性的小册子，讲的是到美国开办企业、筹集资金的办法、来源以及有关手续等方面的知识，是我们根据近年来在开展咨询工作中收集到的资料汇集编写而成。书中介绍的手续都是美国政府所规定的，书中提到的十几种贷款来源都有单位名称，有地址，有电话号码。本书决不是什么“美国投资大全”，它只是在这方面提供了一些知识与信息，使那些正为实现“外挤内联”而努力的人们多知道一些事情、多看到一些“路”和少跑些冤枉咱。

内容分：企业创建阶段、企业管理阶段、企业经营阶段、及涉外经济活动中的文书。

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国内贸易部部编中等技工学校商品经营与核算系列教材。